到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬。无论采取哪种形式，都应提前一个月向所在单位提出书面申请，自科技人员提出书面申之日起，所在单位一个月 作业的科技人员外，只要流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后 ...
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营企业为我市企业开发新产品、提供新技术，每年新增税利100万元可增发一个月奖金，不计征奖金税；帮助企业年新增税利500万元以上，除增发奖金外，市委、 凡离休、退休、辞职、待业、停薪留职以及经所在单位同意的在职的科技人员，均可受聘到我市各类企业担任技术顾问，报酬双方议定。科技人员要求提前离休、退休到乡村 ...
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技术人才以及企业经营管理人才。（三）组团招才。由人事部门牵头，相关单位参加，定期或不定期到市外人才市场及高校直接招聘人才，对于急需的、需求量大的 10%的奖金奖励本人。此外，建立高层次人才收入分配特区，对企业和自收自支的事业单位引进人才可以实行协议工资制度。（二）引进的紧缺人才在本职工作中有突出贡献的 ...
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的其他准备事项。第七条市人民代表大会常务委员会在市人民代表大会会议举行的一个月前，应将开会的日期和建议会议的主要议程予以公告。特殊情况需要 第四十七条市人民代表大会选出的市人民检察院检察长，或者接受市人民检察院检察长辞职，以及罢免市人民检察院检察长，须报经省人民检察院检察长提请省人民代表大会常务委员会 ...
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转交辞职人员的档案。(三)市人才交流机构发放《辞职证书》。 第四十一条专业技术人员提出辞职申请，所在工作单位在一个月内不予答复的，即视为同意。所在工作 乡镇企业工作或体弱多病不适于继续在科研机构工作的，由本人申请，填报《审批表》，经原工作单位同意，报所在地区、县(市)人才交流机构备案后，可提前五年离岗 ...
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的，聘用单位应给其不少于一个月的自行流动期。自流动期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续 的；(七)被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工 ...
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合资企业，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内应予答复，如有争议 科技人员可以领取适当报酬，原离、退休待遇不变。自愿到老区、山区、贫困地区、乡镇企业和集体、个体科技机构工作的，可以提前五年办理离、退休手续。（有 ...
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的津贴。(3)停薪留职。科技人员要求停薪留职应在一个月前提出申请。凡流向合理的，所在单位应予批准。停薪留职时间一般不超过三年，从事农业技术承包的可延长 单位负责。具有三十年以上工龄的科技人员，本人申请经单位同意同级人事部门批准，可以提前退休。退休后允许从事上述技术活动。 (四)各级政府应大力表彰在经济 ...
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活动的、经本人申请，单位批准，可以提前一至五年办理离、退休手续。离、退休科技人员应聘从事专业技术工作，可以取得报酬，离、退休待遇不变。18、鼓励和支持 单位有权对本单位的收入，按国家有关规定，自主管理，合理调剂使用；有权使用本所出口创汇留成的外汇。第五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人 ...
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原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动 中小企业、乡镇企业和农村从事兼职活动，开展技术咨询、技术培训、技术承包等服务，所在单位不得以任何理由加以限制。科技人员利用业余时间从事兼职活动的收入全部归己； ...
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