丧失工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位津贴 聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条第(六)项、第(七)项 ...
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丧失工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位津贴 聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条第(六)项、第(七)项 ...
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职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六 应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生)， ...
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上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定 退休金计发办法的差额部分，采用发补贴的办法解决，所取费用从继续拨付的事业费中支付。5年过渡期的补贴标准按劳动和社会保障部等4部委文件(劳社部发[2000] ...
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经州、县人民政府审批，分别按不同地区，每到一定工作年限享受向上固定一级工资的待遇。其具体办法由州人民政府制定。第五十三条 经州教育行政部门考核合格，取得傣 情节处以适当罚款，并责令期限送子女或被监护人就学。第五十八条 招收应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或从事其他雇用性劳动的，按国家有关禁止 ...
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