者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六 一)经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按 ...
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工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位 学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度 ...
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工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位 学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度 ...
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的条件，违约责任等，依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。学校可根据受聘人员的工作实绩、能力 需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段，解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人可 ...
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低于l0％，经过两个聘期(一般不少于8年)的聘任，可签订无固定期限聘任合同，但无固定期限聘任人员的比例不超过30％。岗位聘任程序、聘用权限和 规定和人才市场价格，适当考虑其在国外的实际收入，通过协商决定工资额度，并用合同或协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年 ...
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；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩 实行全成本核算。对仪器设备、图书资料等建立资源共享制度。对项目承担单位的合同执行、经费使用情况定期进行检查和监督，保证实施进度和质量。 (八)鼓励小型科研院所 ...
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档案手续提供便利。对已在我市就业的高校毕业生，符合在津落户条件，但因无固定住所或因租、借个人房屋等原因不具备登记户口条件的，允许其在接收 不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经与毕业生签订就业合同的，必须认真履行并允许适当推迟报到时间。 六、毕业半年以上仍未能就业并要求 ...
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城市在二十四元、农村二十一元以下，未获优秀学生奖学金者。(2)家庭经济无固定来源，同时获得三等优秀学生奖学金者。(三)凡属下列情况之一者，可申请丙 者。(2)家庭月人均收入在十五元以下，同时获得三等优秀学生奖学金者。学校根据贷款合同按所贷款金额十个月的平均数逐月发放，寒暑假期间不提供贷款。第二十五条 ...
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，按固定资产账面原值，借记“固定资产”科目，贷记“固定基金”科目。单位以科技产品、材料对外投资：按评估价或合同协议确认价值与按增值税条例计算的增值税之和，借 余额，反映科学事业单位尚未归还的各种长短期借款余额。五、本科目应按借款期限与债权人设置明细科目核算。第202号科目应付票据一、本科目核算科学事业 ...
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自然人的，应符合下列条件： 1、具有完全民事行为能力； 2、有当地户口、固定住所； 3、稳定职业、较高收入； 4、贷款人规定的其他条件。 (二)保证人是 在市属高校继续攻读更高学历或第二学位的，在读期间贷款期限可相应延长，贷款人与借款人签订展期合同，在校期间，仍享受财政贴息，贷款本息在毕业后四年内还清 ...
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