的自然比例。企业招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对不招用本地农民工的企业，按 负责，层层落实，齐抓共管的工作机制。第二十三条各级政府及相关职能部门应建立工资支付监控制度，实行全面监控与重点监控相结合，加大对侵害职工权益案件的查处力度 ...
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学生(幼儿)在校(园)期间的安全、健康负责。学校(园)制定的有关学生、幼儿管理制度，需报区、县教育局(教委)备案。民办中小学、幼儿园组织学生(幼儿)远距离活动 )(教育成本的计算方法另行规定)。学、杂费标准不得超过当年区、县教育局(教委)规定的最高限额。学、杂费要单独立帐，用于教职工工资、设备和校舍的 ...
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管理、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；(二)在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变 十三条中规定的登记表上登记的日期为准，奖励领先递交者。第二十九条奖金由合理化建议和技术改进项目的采纳单位支付。企业单位支付的奖金不纳入工资总额， ...
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决定奖励等级。第十八条 有关解决问题的重要性、应用范围、进步水平的评分标准是：(一)解决问题重要性解决重大问题 35分解决重要问题 25分解决较重要问题 奖励等级的奖金额与本办法第十一条的规定相对应。第二十条 合理化建议和技术改进项目实施前，实施单位的工时、原材料、燃料消耗指标已经达到国际先进水平的 ...
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各级政府要认真贯彻执行《教师法》有关教师工资待遇的规定，保证教师新工资方案的落实，各地各部门根据实际情况，制订教师津贴标准和范围，坚决杜绝拖欠教师 国家建立对实现“普九”和完成扫盲规划的县(市、区)进行评估验收和表彰奖励的制度。国家教委将修订颁布《普及义务教育评估验收暂行办法》。各省、自治区、直辖市依 ...
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凡该企业根据科技人员本人的能力和工作成绩确定，但在工资制度尚未全面改革之前，如遇调整工资，仍按原工资标准升级。由市区调往郊区、县以下(不含区、县级 签订合同，对有关人员实行借调。借调合同应规定工作任务、预期可实现的经济效益、借调方式、福利待遇等。借出人员工资由原单位支付的，借调单位应根据实现效益的大少 ...
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。在军队试验基地和其他承担指令性试验任务的单位进行试验时研制单位按国家规定的收费标准支付军队试验基地和其他承担指令性试验任务的单位直接消耗性费用(没有收费规定 ，然后再对某项目按工时比例分摊。即：某项目应分摊使用费=企业和自收自支事业单位的固定资产折旧费应按《工业企业财务制度》的有关规定计提，并按《 ...
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证书是证明毕业生技术水平和确定工资待遇的重要依据。(三)考核工作在市工人技术业务考核委员会领导下，依据部颁技术等级标准进行。考核具体工作由市教育局 信息，组织专业劳务市场等渠道优先安排招收；(3)在全市综合性的劳务市场上招工时，明确规定，凡是职高或其他培训班毕业和结业生，按专业对口报名，可以优先录用 ...
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的标准化、集约化、系列化，降低成本，提高住宅建设整体水平第二十五条经济适用住房项目实行验收制度。住宅建设项目竣工时，要严格按照国家和省、市的有关规定进行 满2年；家庭人均月收入在市政府公布的本市当年最低工资标准以下；家庭人均住房的使用面积在当年规定的最低标准面积（含本数）以下。同一住房多家庭共同居住， ...
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