聘用。重新聘用后其学习费用由聘用单位负责解决，工龄可连续计算。待聘期满后未被聘用的，其人事档案交当地政府人事部门所属人才交流服务机构，接流动人员 职业。对自谋职业的教职工，发给相当于本人3年基本工资额度的补助。其人事档案转当地政府人事部门所属人才交流服务机构管理。凡自谋职业人员创办企业、从事个体经营的 ...
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按照国家规定办理退职手续，若被重新录用，辞职前和录用后的工龄累计计算。单位应及时将档案、组织关系及其他有关手续转往组织人事管理部门。凡不辞而别，经教育 ，工龄从报到之日起计算，工资待遇由用人单位与本人商定。组织人事关系、档案由县(区)组织人事部门管理。凭县(区)人事部门的证件，公安、粮食部门办理户粮 ...
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应建立稽核制度和进行合理分工。根据“钱账分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案、债权债务账目的登记工作。第十二条规模较大的高等学校，应按照《中华人民 ｜｜｜｜１｜教学人员工资｜员以及见习期教学人员的工资（包括基础工资、职务工资、工龄津贴，｜｜｜｜｜｜以及国家规定的地区生活费补贴，下同）。｜｜－｜ ...
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应建立稽核制度和进行合理分工。根据“钱账分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案、债权债务账目的登记工作。 第十二条规模较大的高等学校，应按照《中华人民 ｜｜｜１｜教学人员工资｜员以及见习期教学人员的工资（包括基础工资、职务工资、工龄津贴，｜｜｜｜｜｜以及国家规定的地区生活费补贴，下同）。｜｜－｜ ...
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按照当地安置部门的规定时间及时办理户口、行政等报到手续。对不符合接收条件的或档案中缺少《应征公民入伍批准书》和《士兵登记表》的，安置部门不予接收，并将 三)如被单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄计算为连续工龄。(四)自谋职业退役士兵的档案由劳动保障部门免费保管，党、团组织关系由 ...
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在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年(二 方式和比例双方商定辞职应聘来我省工作经县以上人事劳动部门批准承认原有身份学历和工龄(二十三)企事业单位从省外引进专业技术骨干和持有重大开发价值技术项目人才其配偶及 ...
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的有关服务如政策咨询、接转人事关系和党、团组织关系、管理人事档案、保留干部身份、计算工龄、转正定级定职、年度考核、出国(境)政审、代办专业技术职务 生源地人事局出具证明，先予办理户口迁入手续，当地人才交流服务中心免费保管其档案2年，毕业生进入人才市场择业或向人才交流服务中心申请待就业登记，人才交流服务 ...
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凡符合调资晋升条件的，原单位应给予晋升调资，奖批准的工资晋升表装入本人档案，停薪期满回本单位工作后，按调整后的工资待遇执行。停薪留职到小型企业 允许流动，五年内流动的取消国家干部身份。辞职的专业技术人员，批准录用后，工龄可连续计算。 九、放宽调入乡镇企业和贫困山区工作的专业技术人员家属“农转非”条件， ...
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汇总，兰州高新技术产业开发区的单位通过开发区人才资源管理处汇总，有人事管理机构且具备人事档案管理条件的在兰单位，直接报省毕业生就业主管部门。第八条用人单位选择 或开发区人才资源管理处可按原档案身份向外介绍，由接收单位根据其原身份和工作需要量才使用。前后工作时间可合并计算连续工龄。第二十条本办法由甘肃省 ...
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不迁。发给一次性辞职补助金。人事关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务主管部门。被新单位录用后，辞职前和录用后的工龄连续计算，辞职补助金上交录用单位。 科技人员，可以重新登记户口、重新评定工资、重新办理行政关系、保留国家干部身份、工龄连续计算。第十六条鼓励、支持科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术 ...
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