辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议 和工会代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业 ...
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解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外;(二 时间合并计算。第二十四条失业保险金的发放标准,一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。失业人员领取失业保险金后, ...
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自行流动期。自流动期满后,教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,原聘用关系自行终止,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制 拨工资(职务工资+津贴)的50%和国家政策性补贴,第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴;第三十一条原固定制教职工在单位内部待聘时间 ...
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要建立和完善技术进步的考核指标,纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标,并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能升级,厂长(经理)不得 要同改善生产条件、发展适度规模经营、集约经营和社会化服务紧密结合,努力提高农业劳动生产率,农产品商品率和出口创汇率。2.各级地方财政要增加农业科技资金的投入 ...
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按职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇,以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二、鼓励科研机构在为社会创造财富 的管理必须引入竞争机制,通过建立基金、匹配投资、贴息贷款等拨款方式,采用招标、合同、承包等形式,保证科技和经济发展目标的实现,提高科技投资效益。 4、 ...
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要建立和完善技术进步的考核指标,纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标,并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能升级,厂长(经理)不得 要同改善生产条件、发展适度规模经营、集约经营和社会化服务紧密结合,努力提高农业劳动生产率,农产品商品率和出口创汇率。2.各级地方财政要增加农业科技资金的投入 ...
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可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段,解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组,行使调解职能。调解不成, 、教师交流,民办教师转公办、聘用临时代课教师审批,教师职务资格评审,奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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发扬学术民主,提倡和鼓励开展学术上的自由讨论。所、室课题组连续两年完不成主要合同任务,其领导人应自动辞职或就地免职,多年完不成国家下达任务或合同 开发和交易工作人员的奖励费用。此项奖励费用不计入本单位的奖金总额。(七)关于工资、收益分配与奖励由国家拨给事业费的研究所和经费以事业费为主的研究所,按事业 ...
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兑现收入,鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时,自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员,所在单位应予支持。 其余部分由有关方面协商分配。对因人为的失误未完成合同指标的部分,由承包单位赔偿,并酌情扣发承包者部分工资。 四、建立和健全科技人员的扶贫业务考绩档案 ...
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合同,明确学成后为本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。职工个人要求调离单位或辞职,应按国家有关规定承担企事业单位为其支付的培训费用。 解决:(一)企业及企业化管理的事业单位职工教育经费根据国家有关规定按照企业职工核定工资总额的一定比例提取,列入管理费用。(二)其他事业单位职工教育经费,按财政部门 ...
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