签发的《报到证》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订 并将档案转递至用人单位;派遣期满未落实就业单位的,档案转递至劳动保障部门。对毕业生个人自带的档案,就业单位不得接收。对没有档案、毕业证书和学位 ...
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时间为 1年，从事实践锻炼期间与用人单位签订劳动合同，并按有关政策规定发给生活补贴，补贴由用人单位承担。期满后用人单位在面向社会公开录用工作人员时同等 以上，具有公务员身份的人员中通过公开考试择优选调。对已考录到市级党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，要有计划地安排到基层工作2年以上。今后在选拔 ...
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十五条学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象 ，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。 第三十四 ...
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，聘用单位应给其不少于一个月的自行流动期。自流动期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退 教育不改的；(五)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；(六)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益赞成重大损害的；(七)被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形 ...
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本市生源毕业生。14．鼓励毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和 服务机构办理人事代理后，由人事代理机构统一办理落户。39．对入学时没有办理户口迁移的应届全日制普通高等院校毕业生，可持《毕业证》、《报到证》 ...
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规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业 住所的在住所地登记，没有住所的可以在当地人才开发服务机构申报集体户，毕业生可继续在人才市场中自主择业，签订就业协议，落实用人单位后到当地人才开发 ...
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户粮关系等，由接收学校所在地教育行政部门代理。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生和学校双方的合法权益。4 按计划派遣毕业生，对没有完成接收毕业生计划和拒不接收毕业生的单位，劳动、人事部门要做好工作，限期安置。毕业生参加工作后与用人单位发生劳动纠纷的，按有关 ...
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较高的合同信誉；一般：能够基本履行与教职工签署的劳动合同，以及与学生签署的培训、推荐就业合同，具有一定的合同信誉。至依法办学情况：很好：严格按照《民办教育 特色专业；成为某一区域内（跨省）多数用人单位普遍认同的、知名的技能人才培养基地。（二）评分办法本级指标由劳动保障部评审委员会组织专家，对被评定单位 ...
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签订《就业协议书》，手续不完备，派往生源地的，在扩展项二填写“2××××(用人单位名称)”；3.毕业生与用人单位签订《劳动合同》的，在扩展项二填写“3××××(用人单位 报到证的，必须在入学后1个月内由就读学校收回，报我厅注销。没有注销的，研究生或本科毕业时将不再发放就业报到证。已被录取研究生和已“专 ...
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保证。学校按照规定收取杂费，全额用于补充公用经费，任何部门和单位不得统筹、挤占、挪用。杂费收入没有达到公用经费定额标准的，首先由乡(镇)政府在农村教育费附加 进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险，用人单位应交纳的金额由县级 ...
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