责任制，按“四保二挂”的原则核定挂钩浮动考核指标，与主管部门签定承包合同。第四条 科研单位可以实行多种形式的科技承包经营责任制，可以推行全员风险抵押 ，确定投标候选人，确定评审内容、标准和答辩程序。通过答辩选定承包经营者的优先排列顺序和确立承包经营者。若承包经营者非原单位法人代表，必须按有关规定办理 ...
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任务，自主研究开发和发展第三产业，在市场竞争中去求效益、求发展。在科研单位内部，要进一步引进竞争机制，改革人事、财务、分配制度。要进一步放活科技人员， 农业技术市场的建设，逐步建立起行业和地区性的技术市场信息系统，沟通生产经营者与科研单位的经济、技术信息，疏通科技成果向生产转化的渠道。 三、多渠道筹措 ...
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监督检查相结合、内部监督检查与外部监督检查相结合等方式，进行全过程、全方位、常态化监督检查。（一）日常监督。各有关部门和学校对本系统（单位）履行工作职责 制度。（二）学校食堂由学校自主经营，统一管理，封闭运营，不得对外承包。已承包的，合同期满，立即收回；合同期未满，给予一定的过渡期，由学校收回管理。由 ...
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、技术服务等方式组织合理收入。要逐步实行经费包干与任务包干挂钩。由主管部门与科研单位签订任务承包合同，完不成承包任务的，要酌情削减下年度的包干经费。有 办法。第二条 凡实行所长负责制的省属独立科研机构，均可试行承包经营责任制。第三条 科研单位的承包经营者为所长。所长的选拔要体现竞争原则，可以由主管部门 ...
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之前，要充分听取有关方面的意见。科学事业费完全自给的科研机构，所长有权在单位内部每年对3％人员的工资浮动升级；事业费减拨50％的，有权对2 率、产品质量等技术进步指标纳入企业承包经营责任制和厂长(经理)任期目标责任制以及企业上等级的考核指标体系。企业的技术进步程度要与经营者、生产者的利益直接挂钩。企业 ...
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，明确国家、企业、经营者三方的责、权、利，并报经企业所在地政府批准。承包、租赁集体所有制企业，应与被承包、租赁单位的法人代表签定合同，并向上一级归口 单位优先聘用相应的技术职务。乡镇、民办企业可以根据本企业的实际需要，聘用企业内部的技术职务，在企业内享受相应技术职务的工资和各种福利待遇。 一九八七年 ...
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责任制为重点，深化科研机构内部改革。1.各类科研机构都要实行所长负责制。所长应由竞争产生，副所长由所长提名。所长是科研所的法人代表，研究所的业务和 质量等技术进步指标纳入企业承包经营责任制、厂长任期目标责任制、企业上等级和评选先进企业的考核指标体系。企业的技术进步程度要与经营者、生产者的利益直接挂钩。 ...
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法人资格的技术贸易机构为独立的技术贸易机构；在具有法人资格的企业、事业单位和科技社会团体内部设置的从事技术贸易的非法人机构为非独立的技术贸易机构 技术商品信息广告宣传必须有传播媒介所在地同级技术市场主管机关出具的批准证明。广告经营者不得刊播、设置、张贴未取得技术市场主管机关认定证明的技术商品信息广告。 ...
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，职工收入按国家规定征收个人收入调节税。第三十一条长沙开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者 向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向 ...
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兼并中小企业或参股、控股等方式，转型为科技企业或企业集团；可与设计、工程单位联合组成技术工程承包公司或成为行业技术开发中心，也可以走其他方式的发展道路。 事业法人向企业法人转变过程中，可保留原机构名称，继续享受国家、省、市对科研机构的有关优惠政策。22、深化市属技术开发型科研机构内部改革。逐步推行国有 ...
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