来本市招聘劳动者，应当持有其所在地县级以上劳动保障行政部门出具的证明。第十二条用人单位应当在求职者报名登记后十五日内确定是否录用；确定录用后应当在三十日内与之 等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的 ...
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（以下简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭《杭州市 按约定提供相应见习训练条件的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动 ...
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各高等学校新进人员，一律实行聘用合同制。要逐步建立起能上能下、能进能出的新的用人制度。(九)依法实行聘用。各高等学校实行全员聘用合同制，要依据《教师法》和国家 合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定 ...
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