8小时，平均每周实习时间不得超过40小时。八、对违反本通知规定的用人单位，劳动保障监察部门予以限期改正，逾期不改的，新闻媒体予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等责任，依法予以查处。二○○三年十一月十七日...
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定向职工收费的。第三十条用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、 条违反本规定的行为,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。第三十三条劳动保障行政部门及其执法人员玩忽职守、滥用职权、索贿受贿、徇私枉法的,由有管理权限的 ...
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十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他 的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；( ...
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市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。 三、拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生充分就业要积极拓宽毕业生就业渠道 户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。非公有制单位要按国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障毕业生的合法 ...
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高校就业网站链接，积极开展网上招聘活动。 四、加强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生，在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助各级 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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为借口拒绝接收高校毕业生。高校可视当地疫情适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。疫情流行地区高校毕业生 联系，创造条件帮助高校毕业生了解基层和用人单位的情况，有计划地组织高校毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级人事和劳动保障等部门所属的人才交流服务机构 ...
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高校毕业生就业的各项政策措施落到实处（一）进一步规范接收高校毕业生的落户工作。对用人单位拟吸纳的非本地户籍的高校毕业生，各地应进一步放宽落户条件限制，简化 工作，其缴费年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实 ...
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或单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。疫情流行地区毕业生报到时，要 、亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，将此项工作抓紧抓好。人事、教育、劳动保障等有关部门要密切配合，通力合作，财政要适当增加投入。要加强工作，化解 ...
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管理工作。（省公安厅）（三）落实企业用人和劳动保障制度，加强对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护 （二）把握正确的舆论导向，正面宣传报道党和政府对高校毕业生的关心，宣传用人单位重视吸纳高校毕业生的好做法。围绕鼓励毕业生面向基层就业的基本政策取向，加大 ...
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的《报到证》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。 毕业生需求信息审核后,在上述“就业网”向社会发布。对未按规定登记、核准需求信息或私自接收毕业生的用人单位,将不予以办理毕业生接收、落户手续。对以虚假 ...
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