两个年度考核为称职及以上等次，身体健康，能够坚持正常的教育教学工作。企业自办学校中核定划转人员以外的人员、超编教职工、不具备划转条件的人员和已 人员)、停薪留职及其他人员等，一律由企业负责安置和管理。(二)资产划转办法市直国有企业(含破产企业和市政府确定的特困企业)自办中小学无论采取何种分离方式，学校 ...
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原则，在一定时期内保持教职工队伍稳定，确保学校教学质量不下降。移交后，原国有企业职工子弟在入学、教育、收费等各方面与地方学生享有同等待遇。三、政策措施 教师岗位上离退休的教师纳入本次移交范围，破产前其在职教师已按破产安置方案进行分流安置的，不再纳入本次移交范围；原企业办学校已经移交地方管理，其原在教师 ...
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》、《教师资格条例》的精神商定。在安置教职工工作中，坚持自主择业原则，不愿划转、不接受聘用的教师、职工，可留企业转岗，亦可自谋出路。3.分离企业办学后办学 ，不足部分由省、市、县三级财政承担，第六年开始企业即不再承担办学经费。三年过渡期中，如企业发生破产，在清理资产中应保证一定的办学经费；如企业被兼并 ...
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经费。划转学校教职工，依据法定年龄在过渡期内退休的，按照企业标准缴纳社会保障经费，退休后享受企业职工待遇；过渡期完结后退休的，按照事业单位标准缴纳社会 要严格履行分离协议，及时足额拨付教育经费，负责做好学校超编富余人员的分流安置工作，协助有关部门做好人员、资产的核定、移交工作，按时足额上交教育费附加和 ...
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向同级财政部门如实申报，市财政局会商市政府国资委在15个工作日内提出审核意见，企业收到审核意见后10个工作日内上缴入库。第十三条列入酒泉市政府预算管理的企业 发展和国有经济结构战略调整等所需支出，主要包括：（一）弥补改制、关闭、破产企业安置职工、补缴社会保险费用缺口及解决有关遗留问题；（二）补充企业 ...
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各院、系、所办的全资企业进行全面清理整顿。对那些脱离学校学科优势、违背国家产业政策和技术政策、经济效益低的科技企业和长期亏损、无投资回报 人民共和国劳动法》及其有关规定解除并终止劳动关系,并按照《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》(晋政办发(2006)33号)的规定,支付经济补偿金或 ...
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入伍前系机关、团体、企业、事业单位正式职工的，原则上回原单位复工复职且不占计划分配指标。原单位已合并的，由合并后的单位负责安置。第十六条退役 为其缴纳各项社会保险费用，确保其享受各项社会保险待遇。第二十一条退役士兵分配后，企业单位破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排其再就业，生活困难的要纳入当地城镇 ...
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全额供给。已关闭、破产、无力支付的市属国有企业由市财政予以补助。四、组织领导进一步完善市属国有企业分离办学职能、做好相关人员再次移交安置是一项政策性很 ，密切配合，制订切实可行的工作计划，确保9月30日前移交人员分流安置到位。同时要高度重视职工的思想教育，严密程序，规范操作，认真做好移交人员的分流安置 ...
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互补的原则进行跨行业、跨部门的联合，走联合发展的路子，科研机构可以采用股份制改造或兼并破产企业等方式盘活存量资产，实行资产和人员优化配置。 二、进入企业和转为 免征所得税3年的优惠政策。新办劳动服务企业所需资金确有困难的，银行应给予支持，经有关部门批准，用富余职工安置基金或失业保险基金予以贴息；也可在 ...
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学校，并与人事部门共同建设、完善人才及劳动力市场，努力开辟新的就业渠道，妥善安置好毕业生，统筹各类职业学校毕业生的有序流动，做好就业咨询和推荐工作，制订相关 和准备录用人员进行％提取；不具备单独办学的企业、事业单位，可由主管部门统一办学；破产企业和亏损企业职工培训可从待业保险基金中提取一部分培训经费。 ...
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