应享受相应的待遇。校长在参加组织上安排的培训期间，其职务、工资和有关福利待遇不变。第二十二条教育主管部门每年度根据校长的岗位职责，通过检查工作 制度改革方案、教职工奖惩办法，以及其它与教职工有关的规章制度，由校长颁布施行。(三)讨论决定教职工货币分房、福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工集体 ...
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职务、工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位 ，聘任企业内部的技术职务，报经主管部门批准，在企业内部享受相应技术职务工资和各种福利待遇。第二十条科技人员在为中小企业和乡村企业服务过程中，成绩显著的，由 ...
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考评的过程和结果。6、教师和干部的职称评定、聘任和任用方案。7、教职工工资调整、奖金分配、福利费使用、货币分房资金补贴情况、医疗和养老保险金提交情况。8、校级领导的廉洁自律情况。9、其他应公开并可以公开的事项。 四、校务公开的基本形式：1、校务公开应以召开教职工 ...
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退休金；原属高校编制的后勤员工其住房 公积金、医疗保险金、失业保险金、养老金、货币分房、住房提租补贴由学校承担部分，以 分离之日定量为基准，继续由学校支付， 干部、职工同等标准执行。转制后新进人员按现代企业人事制度管理，其工资福利 、保险等按有关规定办理。(二)改革初期，学校应继续对后勤给予必要的经费 ...
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人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。科技人员在停薪留职期间，所在单位在分房、评聘技术职务、工资福利等方面应一视同仁。所得报酬除按规定交纳个人收入调节税外，全部归已。停薪留职的期限一般为 ...
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的专业技术职务并享受相关待遇。各级政府要通过实施“广厦工程”、集资建房、货币化分房等多种渠道，切实解决好职业院校教师的住房问题。其子女入学应与普通中小学 、师资队伍建设、设施设备更新、实习基地建设等问题；统筹职业教育师资的工资福利、医疗保险、离退休待遇、住房建设、子女入学等实际问题；统筹专业布局、课程 ...
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