，经过科学、合理的组合，校内会有一定数量的人员从原岗位上分流出来，要充分发挥高校劳动服务公司安置就业的职能，指导他们加强管理，改善经营，提高经济效益 公司的工作，要注意履行《管理规定》中主办或扶持单位应尽的职责，帮助劳动服务公司搞好领导班子的建设。各省、自治区、直辖市教育行政部门要确定一个机构主管高校 ...
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，可以单独创办科工(农)贸一体化技术经济实体或各类技术开发、咨询服务公司。科研机构的科技开发获得的纯收入，应保证50％以上用于科研，其余部分由单位自主 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师 ...
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，可以单独创办科工(农)贸一体化技术经济实体或各类技术开发、咨询服务公司。科研机构的科技开发获得的纯收入，应保证50％以上用于科研，其余部分由单位自主 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师 ...
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，也要依托高等院校和科研院所，开展产学研的直接联合，共建研究开发实体。3、科技服务体系坚持政府推动与市场调节相结合、全面推进与分类指导相结合、整合资源与 互兼、互聘、联聘；公益科研机构核实编制后，要科学设置固定岗位和流动岗位，明确不同岗位的职责任务、任职条件、职务待遇和聘用期限，公开竞聘、择优录用符合 ...
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需要，可设置部分实行专业技术职务的管理岗位。依据管理人员所在岗位的性质和岗位职责，设定相应的职级。高级管理岗位(五级及其以上职员、高级专业技术职务人员)－ 70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的人员， ...
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按岗位定酬、按任务定酬和按业绩定酬的精神，将科技人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。 单位可在房改政策规定原则的基础上给予优惠而又灵活的住房补贴，享受特约医疗服务。 (十二)加强人才市场体系建设，完善人才市场机制，大力推进人才资源市场化配置进程。 ...
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一定份额。初步形成以企业为主体，科研院所和高等院校知识创新为先导，社会化科技服务体系为桥梁，政府宏观调控与市场机制互为补充，各创新要素关联互动、 可作为政府的补贴返还。经认定的高新技术成果转化项目持有者创办企业，免收组建公司时行政机关收取的有关费用(国家有规定的除外)。颁布《河北省高新技术领域及产品 ...
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和应用；城市公共绿地体系规划研究和相关技术示范。全民健身。加强全民健身科技服务体系建设。近期重点项目：加强科学健身理论、手段和方法的研究、应用 科技型中小企业自主创新政策环境。完善国有企业考核体系，明确大型国有企业自主创新的职责，鼓励国有大中型企业加强企业技术中心建设，加大研发投入，强化企业创新活动。 ...
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项目；一般本科院校和有条件的专科学校要注重为本地区、本行业服务，特别是要在应用开发、科技服务，新技术、新成果的引进和二次开发、推广应用以及组织 要处理好教学工作量与科研工作量的关系。对专任教师要在岗位职责中明确应承担的科研工作量与成果要求；对承担科技任务较量的教师，可适当减免其教学工作量；在专业技术 ...
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科技部门认定的重点实验室、开放实验室、大型精密设备、重大科技成果以及主要承担国家科研计划和行业性服务的仪器设备外，原则上全部转为转制后的企业占有、使用， ，由单位根据自身需要(或按所进入企业的要求)，自主设置专业技术岗位和职务等级，确定岗位职责和任职条件，自主聘任专业技术职务，政府人事职改部门不再实行 ...
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