补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，市教育部门具体核定学校 工资总量范围内，由市教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (一)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、 ...
//www.110.com/fagui/law_360510.html-了解详情
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度(即原国家规定的年终1次性奖金)和规范后的津贴补贴水平核定。 (二)义务教育学校工作人员规范后的津贴补贴平均 需要，由教育主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2 ...
//www.110.com/fagui/law_360326.html-了解详情
并完善重要课题（项目）竞争激励制度，公开竞聘课题、设立课题研究津贴、课题成果奖金、外接课题成果效益可以提成；聘用的外地外单位的研究人员，其报酬可在 包括按照科技创新资金申报要求，承接科技创新软课题，享受课题经费补助等。同时，根据绩效考核结果要对研究机构中做出特别贡献人员实行特别奖励等。（六）是要严格 ...
//www.110.com/fagui/law_315093.html-了解详情
予以承认，按政策规定给予调资、晋级、职评、建立档案工资，但其工资、奖金、福利、医疗保险、养老保险等由所聘学校负担。允许公办学校在职教职工到民办 年度考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_295771.html-了解详情
、各直属单位及其工作人员的工作绩效；坚持公开透明原则，自觉接受社会监督；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核 评为行政效能不良等次的处室、单位和个人，由省教育厅给予通报批评，扣除年底奖金1000元，对处室、单位主要负责人和个人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良 ...
//www.110.com/fagui/law_137953.html-了解详情
1）人员人工从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。 （4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 1□A. 5项都符合要求 □B. 4项符合要求 □C. 3项符合要求 ...
//www.110.com/fagui/law_312934.html-了解详情
—8万元物质奖励，分配给学校领导班子成员，校长按高于班子其他成员30%的标准领取奖金。对未完成目标任务的学校，市、县(市)区教育局实行重点管理，加强 解聘的重要依据。市教育局每年暑期对三星级以上普通高中校长教育教学工作绩效进行一次考核，将考核情况向各县(市)区党委、政府通报，并向市委、市政府作出报告。 ...
//www.110.com/fagui/law_205537.html-了解详情
知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造，企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金，企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业注册、使用自有商标 省各类科技创新平台向社会开放共享的制度，把面向企业和社会提供服务作为考核其运行绩效的重要指标。省直有关部门加快研究制定对开放式、专业化、共性研发平台 ...
//www.110.com/fagui/law_264438.html-了解详情
作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排 规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 ...
//www.110.com/fagui/law_316730.html-了解详情
转让后，成果持有单位可根据发明成果者的贡献大小，从技术转让收入中提取一定奖金奖励给个人。对非职务发明成果进行技术转让，所得收益归成果所有者。对科技成果 建立符合科技基础条件工作特点的评价体系，把面向企业和社会提供服务，作为考核平台运行绩效的重要指标。十、加强统筹协调(四十九)建立和健全合理配置科技资源 ...
//www.110.com/fagui/law_289089.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务