、动态更新”的岗位聘用制度。纳入事业编制内的人员，应按照有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利 使用的工作期限六个月以上并具有副高以上专业技术职务或博士学位的人员，按编内实有人数安排人员经费和公用经费。主管部门要逐年安排项目专项资金给研究机构，用以 ...
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履行合同规定的权利和义务；变更、终止、续订和解除聘用合同，要按有关规定和程序办理。(四)受聘人员聘期未满，一般不得辞聘，确有特殊情况不能 教育部门备案。上级教育部门组织有关人员赴各聘用单位进行检查验收。全市各企事业单位所属中小学，各类幼儿园，市属大中专院校及其他教育事业单位可参照本意见执行。市教育局市 ...
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三个月内办理辞职手续。 第四十二条专业技术人员辞去现职到其它单位工作，双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇，按下列规定办理：(一)工龄连续计算。( ；工商行政管理部门，负责对技术交易中介人登记发照。 第五十三条科研单位、大专院校和其它事业单位建立的独立核算的技术经营机构，通过技术开发、技术转让、技术咨询 ...
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法人资格，具有技术开发和经营权，签定合同权，可在银行开设帐户，在贷款方面与企业享受同等待遇，并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研机构和 的，经省职改部门批准，可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内，凡符合条件的40岁以下的科技 ...
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法人资格，具有技术开发和经营权，签定合同权，可在银行开设帐户，在贷款方面与企业享受同等待遇，并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研机构和 的，经省职改部门批准，可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内，凡符合条件的40岁以下的科技 ...
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奖励基金外，可增提百分之一到百分之三用于奖励直接从事成果研究开发的人员，不计入本单位奖金总额。(8)科研机构向能源、交通基础设施以及老、山、穷地区 通过的有资格的人选，可以聘用，也可不聘用。科研机构要结合推行承包经营责任制，统筹兼顾各类任务的安排，对职工按在岗不在岗、编内编外等不同情况给予不同的工资 ...
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归单位自主使用，应主要用于发展集体福利事业。在承包经营过程中，允许按职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构 人员管理制度的综合改革 1、要积极探索科技人员管理制度的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。 ...
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制度的综合性改革，在社会保障等方面积极创造条件，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员，科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。 九、要充分 管理，必须引入竞争机制，采用建立基金、匹配投资、贴息贷款等拨款方式，运用招标、合同、承包等办法，提高科技投资效益，以保证科技和经济发展目标的实现。 十三、 ...
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