规划、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条单位 应当按需施教、学用结合、讲求实效，加强教学管理，制定教学计划，建立考核制度，提高教学质量。第二十八条各级各类普通学校应当在师资、校舍和教学设施等 ...
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教育发展规划和年度计划，经职工代表大会或职工大会审议后，采取有效措施组织实施；(三)制定和建立本单位职工教育培训制度；(四)配备必需的教师和管理人员 学校和其他教育培训机构，按分级管理权限申报审批；面向社会举办非学历教育的职工学校和其他教育培训机构，按本市社会力量办学管理法规规定办理；(二)工人技术 ...
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、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条 单位 应当按需施教、学用结合、讲求实效，加强教学管理，制定教学计划，建立考核制度，提高教学质量。第二十八条 各级各类普通学校应当在师资、校舍和教学设施等 ...
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2004年7月30日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《宁波市人民代表大会常务委员会关于修改〈宁波市职工教育条例〉的决定》修正)第一章 总则 和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员，必须经培训考核取得职业资格证书方准 ...
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大会)通过后，由本单位教育管理部门负责实施，并定期向职工代表大会(职工大会)报告工作。(三)建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位，从业人员经培训考核 、技术改造项目的培训费用(包括出国费用)，可在项目经费中开支。(三)事业单位职工教育经费为核定工资总额的百分之一点五，在事业费用中列支，不足部分， ...
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八届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准 1995年7月5日公布施行)目 录第一章 总 则第二章 管 理第三章 企业事业组织的职责第四章 职工受教育的 内容和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员，必须经培训考核取得职业资格证书方准上岗 ...
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列入主要负责人任期目标责任制的内容。第八条 企业事业单位的职工代表大会应当听取和审议本单位负责人关于职工教育发展规划、计划和开展情况的报告，并监督规划、 目标，加强教学管理，制定教学计划，搞好教材建设，严格考核制度，保证教学质量。第二十条 职工教育的办学单位必须按规定收取学杂费，不得擅自增加收费项目， ...
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、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条 单位 应当按需施教、学用结合、讲求实效，加强教学管理，制定教学计划，建立考核制度，提高教学质量。第二十八条 各级各类普通学校应当在师资、校舍和教学设施等 ...
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业余、自学为主，学以致用；按照岗位规范的要求，实行先培训后上岗的制度。第四条 职工教育是教育事业的重要组成部分，是开发智力、培养人才的重要途径 的部署和自身发展的需要，拟订职工教育计划，提请职工代表大会审议通过；(二)建立健全职工教育各项规章制度，搞好教学管理，办好职工学校；(三)负责协同有关部门安排 ...
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月31日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)第一章 总 则第一条为了实施科教兴省战略，发展职工教育事业，提高职工队伍素质，根宪法和有关法律 事业单位应当按照先培训后上岗、先培训后任职的原则，建立岗位培训制度。从事技术工种的职工，必须按规定经过考核取得资格证书方能上岗。企业、事业单位可 ...
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