,记入史志。 八、在市属科研所推行承包经营责任制,全部完成合同规定的承包指标,承包者的个人收入可高于职工平均收入的二至三倍。完成承包指标中技术性净收入基数的 期限一般为三年,期满后,回原单位工作,允许超编,恢复原待遇。需要继续停薪留职的,经所在单位同意,可续签合同。 十五、允许科技人员在职带薪承包乡村 ...
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所得额。实际发生的技术开发费用当年抵扣不足部分,可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的,可在企业所得 计划项目,省科技资金优先给予重点支持。省人事厅要抓紧研究建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。 (三十六)支持企业培养和吸引创新型人才。在陕西省科技进步奖中 ...
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,招收对象主要是企业在职职工中已取得高级职业资格证书,并在生产、服务一线工作、有一定实践经验的人员。职业教育培训机构师资培养按照有关规定组织实施。技师学院的 、高级技师职业资格证书,并受聘在企业技能岗位工作的,在工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面,分别享受该企业工程师、高级工程师同等待遇。五、 ...
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四)国家规定的各种社会保险待遇;(五)按照国家和学校规定,参加各种学习和培训;(六)节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护 第一年每月发给其原工资的70%,第二年发给其原工资的50%,第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴,待其重新上岗后 ...
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四)国家规定的各种社会保险待遇;(五)按照国家和学校规定,参加各种学习和培训;(六)节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护 第一年每月发给其原工资的70%,第二年发给其原工资的50%,第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴,待其重新上岗后 ...
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