，大力实施人才强校战略，江西省教育厅决定实施“井冈学者和创新团队发展计划”，支持高等学校聘任井冈学者。 第二条井冈学者特聘教授10名，实行岗位聘任制，聘期三年。聘任范围 期一般为两周。公示期结束后无异议的，高等学校可与之签订特聘教授聘任合同及工作任务书，并报教育厅备案。 第十四条“井冈学者”授聘仪式每 ...
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，不断促进高校办学效益和教育教学质量的提高。附件3： 辽宁省省属高等学校教师职务聘任暂行办法第一章总则第一条为了深化高等学校内部管理体制改革，合理配置教育人力资源， 人员被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同，但应提前3个月以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非 ...
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产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、聘任合同应以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九 暂行办法》享受失业保险待遇。已参加养老保险社会统筹的人员，被解除或终止聘用合同后重新就业的，按有关规定继续参加养老保险统筹。未参加养老保险社会统筹的 ...
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产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校解除聘用、聘任合同应以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九 暂行办法》享受失业保险待遇。已参加养老保险社会统筹的人员，被解除或终止聘用合同后重新就业的，按有关规定继续参加养老保险统筹。未参加养老保险社会统筹的 ...
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建设的一项重要措施。为贯彻落实北京市人事局、北京市教育委员会《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，特提出如下意见。一、高等学校教师职务聘任制改革指导思想、目标 教师职业特点的考核办法。坚持以聘期考核为主，重点考核教师履行岗位职责和聘任合同的情况。考核结果作为解聘、续聘或者调整工作岗位的重要依据。(四 ...
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范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案，制定管理办法，经教代会或教职员工大会讨论通过，报教育行政部门审核备案后再 优秀教师教育工作者、获“省级教坛新星”称号的教师可直接签订3～6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。 ...
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《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法》、《“长江学者和创新团队发展计划”创新团队支持办法》、《“新世纪 十四条 特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。高等学校在聘期结束后应根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、讲座教授进行评估，并报教育部备案。在 ...
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确定校长的法人代表地位，完善校长负责制和目标管理责任制。校长在校内有人事聘任权、财务使用分配权和学校工作决策权、指挥权、管理权。校长通过教职工代表大会实施民主 不受原职务限制。(3)学校与受聘人应签订聘用、聘任合同。聘用合同由用人单位法人代表(或法人代表的委托代理人)与受聘人员签订，并载明：聘用期限 ...
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年的淘汰率应不低于l0％，经过两个聘期(一般不少于8年)的聘任，可签订无固定期限聘任合同，但无固定期限聘任人员的比例不超过30％。岗位聘任 规定和人才市场价格，适当考虑其在国外的实际收入，通过协商决定工资额度，并用合同或协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年功 ...
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同行专家评价意见对高等学校推荐人选进行评定，确定人选。(五)高等学校与受聘者签订聘任合同。(六)市教委举行聘任仪式，颁发聘书。 第十一条特聘教授岗位聘期为3年， 明确聘任双方的责、权、利关系，市教委每年组织相关职能部门和专家，根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、讲座教授的履职情况和工作绩效进行考核， ...
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