确定，一般为一至三年。其中，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经 时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的 ...
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双方当事人因履行聘用、聘任合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方 活的工资部分，各种补贴部分按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇 ...
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双方当事人因履行聘用、聘任合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方 活的工资部分，各种补贴部分按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇 ...
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可保留不动；愿意在上述地区连续工作5年以上的(与当地用人单位的主管部门签订协议)，实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。如工作不满5 手续，并享受单位离休、退休人员的同等待遇。已经离休、退休的科技人员，受聘从事各种科技活动，其报酬由本人与受聘单位议定，收入归己。聘用期间因工伤亡，所 ...
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年)的聘任，可签订无固定期限聘任合同，但无固定期限聘任人员的比例不超过30％。岗位聘任程序、聘用权限和责任应通过相对稳定的组织和制度来规范，不得随意 (二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高层次拔尖人才，试行“协议工资”制度。试点单位对引进的国外知名学者和重点学科领军帅才，可根据科研工作 ...
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企业化管理的事业单位，要实行劳动合同制，签订劳动合同。在此基础上，可签订专项聘用协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。5．按照评聘分开、强化聘任的 。同时，允许省直剧院高薪聘用有特殊艺术才能的拔尖人才。3．省直剧院改革前离退休人员的离退休经费由原渠道解决。改革后新增退休人员的退休经费，按国家和省 ...
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责任、义务和权利。二岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案， 学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。五经上级任命或选举产生的行政负责人、中共基层组织领导干部、工会主席，其 ...
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、中专院校和大、中型企业与郊区、县乡镇企业对口支援，双方按有关政策鉴订协议。鼓励以技术、设备、资金入股的方式，建立科研设计单位，大、中专院校同 在国家机关工作的)应聘到乡镇企业和农村工作，报酬由用人单位和本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休 ...
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和大专院校、科研院所、农牧业技术推广部门的技术人员和管理人员(包括退休人员)中选派。区内外其他专业技术人员(包括农民技术人员)也可选聘为科技特派员。科技特派员要具备 按照科技特派员目标任务，分别参照《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，对科技特派员的考核包括德、能、勤、绩四个 ...
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进口公司对外订货。有现汇的也可自行采购。 五、国际学术交流活动，除院级协议项目和重大的、跨学科的项目由院直接安排经费并组织执行外，外事活动经费每年一 证明基本丧失劳动能力的可提前离、退休。自然减员，可自行增补。 十、为开展科研协作与交流，研究所可同外单位相互聘用兼职科技人员，接受合作研究和进修人员。 ...
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