按照国家有关国有资产管理的规定办理。第十二条中关村科技园区的企业和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。经批准的上市公司，可以实行股票期权。第十三条鼓励企业、高等学校、科研机构联合创办从事技术创新的企业和机构，或者联合从事 ...
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技术职务职称。第四十二条［技术权益］鼓励技术要素参与收益分配，企业可以采取股权奖励、股权出售、股票期权、分红激励等方式，对职务科技成果完成人进行物质奖励。科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的，对完成该项科技成果及其转化的人员应当给予奖励。职务科学技术成果形成后 ...
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院所转制企业、高新技术企业以及其他科技型企业，可对技术人员及企业经营管理人员实行股权奖励、股权出售、股票期权等激励政策。（十）加强知识产权保护。鼓励支持科技创新成果积极获取知识产权，对专利实施与产业化取得显著经济效益的单位予以奖励。依法查处侵犯知识产权的违法行为，建立知识产权 ...
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设置高技术服务相关二级学科。鼓励高技术服务企业加大职工培训投入力度，提高职工培训费用计入企业成本的比例。加强创新型人才的引进和使用。完善技术入股、股票期权等知识资本化激励机制。健全高技术服务业人才评价体系，完善职业资格制度，加强人才科学管理。加快发展人力资源服务业，促进高技术服务业人才资源优化配置和 ...
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转移有突出贡献的人员。单位对职务技术成果转移的收益分配依法另有约定的从其约定。第三十七条对在技术成果研发和产业化中作出突出贡献的人员，企业可以按照国家规定采用股权奖励、股票期权授予、股权出售、股权分红等形式进行奖励。第三十八条对重大技术成果转化形成的自主创新产品，经认定后 ...
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(五)养老、医疗补充保险有条件的试点单位，可为优秀科研和管理骨干建立补充保险，提高创新队伍的社会保障水平。(六)探索前瞻性的激励机制各试点单位可通过建立补充养老、医疗保险、股票期权、技术开发收入预分配等多种方式，对科研和管理骨干给予特殊的前瞻性激励。四、加强优秀人才的 ...
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政策法规，促进高层次人才、复合型人才和高技能人才队伍建设，通过技术入股、管理入股、员工持股经营和股票期权等多种分配和奖励形式，鼓励高新技术人才携带科技成果作价入股、参与投资和经营，激励产出更多的科技成果。不断完善引进人才的政策和服务措施，建立引进人才跟踪服务机制，为人才 ...
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的盈利补偿失败项目的亏损和冲减其他投资性亏损。允许通过企业购并、股权回购、股票上市等方式撤出风险投资资金。加快引进和培养风险投资管理人才。优先推荐已完成 建立有效的激励机制，鼓励科技人员投身技术创新允许各类科技型企业实行红股或股份期权奖励。产权所有者对有特殊贡献的科技人员和经营管理人员可奖励一定的红股 ...
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签订托管协议，由公司托管。科技人员提前离开公司或者出现严重经营失误，不得再享有期权。经有权部门批准后，公司制企业可以在股本结构中设立岗位股，将股份 有关技术骨干持股的做法，进行适合中国国情的其他股权激励尝试。如对骨干科技人员定向发行股票、赠送配股权或者要求新加入公司的技术骨干从二级市场上购买公司股票并 ...
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企业决策、管理、分配等方面充分保障个人的合法权益。允许民营科技企业采用股份期权等形式，调动有创新能力的科技人才或经营管理人才的积极性。经认可的民营 和前沿性重大科技问题的研究开发和产业化的投入。优先支持高新技术企业以发行债券、股票、合资合作等多种形式筹措资金，加快技术创新步伐。金融机构要充分发挥信贷的 ...
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