下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ，可由同住的有行为能力的近亲属代为签收即视为送达。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人一方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定 ...
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套用农业“承包责任制”的办法搞“教学承包”，不能引导大家搞“一切向钱看”，不宜推行浮动工资的办法。 四、努力建设一支稳定合格的教师队伍加强教师队伍建设，是办 ，由劳动人事部门会同教育部门给予调整。不服从安排调动逾期三个月，按自动离职处理。 五、努力增加教育投资、积极改善办学条件为了切实保证全省普通教育 ...
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其他情形。第十八条有下列情形之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华 保障行政部门按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处罚。第三十四条单位没有全额缴纳和代扣代缴失业保险费或者拖延缴纳的，由县级以上劳动保障行政部门责令其限期缴纳 ...
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理由拒聘的原固定教职工，从拒聘之日起停发工资，限定自行流动期，在教育系统外自找接收单位，逾期按自动离职处理。2．待聘人员原则上在教育系统内流动、 师范院校毕业生是教师更新补充的主要来源，凡有空编的学校不得拒聘师范院校毕业生。当年没有应聘岗位，暂可采取待聘办法，保留应聘资格。待聘期限及办法由各市自行确定 ...
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的，其收入应与单位合理分成。如果需要使用本单位的设备、器材，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。科技人员进行 转到本人所去单位。凡未批准辞职并未领取辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准， ...
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；承租住房的，提供租赁合同；有工作单位的，提交单位住房分配情况证明；(三)申请人及共同申请的家庭成员上一年度收入证明(工资收入含奖金、各类补贴、加班费 ；(二)符合廉租住房保障条件的烈士遗属、优抚对象、移交政府安置的军队离退休或离职人员、转业复员军人、孤老、三级以上(含三级)残疾人等家庭。第十九条实物 ...
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条留学人员经费存款所得的利息收入及属于应上交的一些其他收入，均应如数转为自动增加留学人员经费拨款处理，不得以各种理由截留挪用。第二十八条代管的出国教师 说明并抄送国家教委行政管理局，以便国内结算。第二十九条其他一切财务事项在国家教委没有正式规定时，一律按外交部、财政部的有关规定执行。第七章会计核算管理 ...
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