部牵头负责）（十三）鼓励发展数字化人力资源市场服务机构。持续推进和深化商事制度改革，放宽市场准入条件，大力发展“互联网+”人力资源服务业和基于数字技术的人力资源服务 人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按 ...
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、激励高技能人才的工作体系，积极营造并形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，加快推进我市高技能人才队伍建设和发展。 当前及今后一个时期 重大工程项目招投标和资质评估的必要条件。（十一）进一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激励机制。国有和国有控股企业要建立“使用与培训考核相结合，待遇与 ...
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和聘任制，建立职业学校教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩的薪酬制度。按照有关标准及时核定公办中等职业学校教师编制。公办职业学校要采取“定编 规划，研究制定有利于高技能人才成长的政策措施；研究制定深化职业院校人事分配制度改革的办法和措施，积极配合有关部门为高等职业院校毕业生就业提供指导和优质 ...
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农村学生和城市家庭经济困难学生都能够接受职业教育。进一步完善多种形式的社会资助制度，鼓励和支持金融机构、社会团体、企事业单位以及个人积极参与职业教育家庭经济 子女接受职业教育。 （三）优化发展环境引导用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高一线技能人才的社会地位和待遇。定期开展全市职业技能竞赛和 ...
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教育部门聘任和管理，实行聘任制、任期制、任期目标制。逐步实行中小学校长职级制。探索中小学校长薪酬制度，适当提高中小学校长待遇。 26、依法执行教师资格 对农村地区、偏远地区、贫困地区中小学教师的津贴、补贴。积极推进教职工社会保障制度建设。从2005年起，在全市推行教职工基本养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立对科技人员的定期考评制度；构建激励创新、宽容失败和民主和谐的创新文化 是深入落实《国务院办公厅转发关于非营利性科研机构管理办法》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》等有关文件的要求，抓紧制订相关配套政策：一是按照 ...
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”期间，我国科技工作将重点在“发挥科技支撑与引领作用”和“加强科技创新能力与制度建设”两个方面进行战略部署：要集中力量组织实施一批重大专项，加强关键技术 的创新型人才培养基地。全面推进科研事业单位实行聘用制和岗位管理制度，完善和规范科技人员薪酬制度。健全和完善吸引留学人才回国和参与科技工作的相关政策与 ...
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业务的职业管理队伍；探索有利于职业化管理队伍建设的培训、评价、激励与约束的制度体系。?3、注重培养后备人才，全面提升队伍质量?借鉴国际上行之有效的研究生教育管理 人员不同的评价标准，建立整体有序、导向明确的激励与约束制度体系，包括绩效优先、兼顾平等的薪酬制度，人尽其能、动态更新的岗位聘任与职务晋升制度 ...
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能够反映经济发展和劳动力市场需要的动态国家职业标准体系。建立职业技能鉴定质量监控制度，加强规范化管理。要根据下岗失业人员、进城就业的农民工的实际需要开展鉴定 和培训机构的评估检查。要引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高生产服务一线技能人才特别是高技能人才的经济收入。建立优秀 ...
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人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术 ，积极实施国家知识产权战略，积极推动城市、工业园区、企事业单位建立知识产权保护制度，推进专利技术产业化。大力发展市级知识产权公共信息平台及应用服务系统，建立 ...
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