以下条款:(一)聘用合同期限;(二)聘用岗位;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)工作纪律;(六)聘用合同终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同 教育事业发展和实际工作需要,可以对已聘用人员的岗位进行调动,聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用 ...
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各种学习和培训;(六)节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇;(八)国家、省、市规定的因 解除聘用合同,应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同,或按第二十五条第(六)项、第(七)项规定 ...
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各种学习和培训;(六)节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇;(八)国家、省、市规定的因 解除聘用合同,应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同,或按第二十五条第(六)项、第(七)项规定 ...
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的有关规定,制定本办法。第二条本办法适用于本市历下、市中、槐荫、天桥、历城、长清六区范围。第三条城市低收入家庭是指享受城市居民 转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房公积金 ...
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技术权益,给予合理的报酬和补偿。在派出期间,科技人员的工资和福利待遇由派出单位发给。奖金或津贴由受援单位酌定。派出单位要帮助派出人员解除后顾之忧。在工资 原单位签定协议,保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员,允许保留其城市户口。在完成合同的前提下,需要调回城市时,不作为农村向城市流动 ...
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技术权益,给予合理的报酬和补偿。在派出期间,科技人员的工资和福利待遇由派出单位发给。奖金或津贴由受援单位酌定。派出单位要帮助派出人员解除后顾之忧。在工资 原单位签定协议,保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员,允许保留其城市户口。在完成合同的前提下,需要调回城市时,不作为农村向城市流动 ...
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