他人所取得的个人收入。④其他财产性收入,指除上述之外的财产产生的收入。2、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房公积金、接受馈赠收入、继承收入以及经认定应计入收入的其他 ...
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训练有关问题。见习基地所在企业以订单方式委托大学生创业实训机构开展订单式培训，培训周期在3个月以上（含）且培训后与大学生签订1年以上劳动合同并缴纳 的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 ...
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、生产等场所，单位应当采取防范措施，防止泄露技术秘密。第十一条单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在技术秘密 竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争 ...
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有关规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整 不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任。(七)本市生源大中专毕业生如当年内未落实用人单位的，可于当年12 ...
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，按出席单位多少，再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。 对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。 第十二条评标会的工作程序如下： （一）招标单位 合同》，均以单方毁约论。毁约方应向另一方进行赔偿。 第二十二条合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通科学技术发展基金管理办法》执行。 第二十三 ...
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(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁 不得接收上述不辞而别的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任，并暂时停止为该接收单位提供人事方面的服务。(六)未落实用人单位 ...
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、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、农业部 查新委托人应当向查新机构支付报酬。因不可归责于查新机构的事由，查新合同解除或者委托的查新事务不能完成的，查新委托人应当向查新机构支付相应的 ...
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，当事人必须严格履行，任何一方不得擅自变更、解除。技术合同确需变更、解除的，应当依法进行。第十九条技术合同订立后，申请登记的，应当在三十日内由 报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介报酬和 ...
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，当事人必须严格履行，任何一方不得擅自变更、解除。技术合同确需变更、解除的，应当依法进行。第十九条技术合同订立后，申请登记的，应当在三十日内由 报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介报酬和 ...
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合同，应当采用自治区技术市场主管机关制定的技术合同文本。第二十五条经登记的技术合同变更、解除或者被撤销、宣布无效时，应当向原登记机构办理变更登记 根据技术成果的经济效益和社会效益、研究开发技术的成本、技术成果工业化开发程度、智力劳动的强度以及当事人享有的权益和承担的责任等，协商议定。技术贸易的价款、 ...
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