原委托、定向培养单位同意解除合同的也可另择单位就业。(二)就业程序。毕业生通过双向选择落实用人单位的,须与用人单位签订就业协议,由毕业生就业主管部门鉴证 派遣到用人单位起,一年内毕业生和就业单位双方因特殊原因不能继续履行协议,须按有关规定到毕业生就业主管部门解除就业协议,办理改派手续。(四)落户办法。 ...
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“农转非”。 三、毕业生到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业 《就业报到证》去市人事局办理关系转移手续，由市人事局将其人事关系及档案转交市人才开发服务机构或区人事部门管理。毕业生须于当年12月31日前凭签有市 ...
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《就业报到证》必须由用人单位注明毕业生报到日期、加盖公章，并存入毕业生档案。毕业生凭《就业协议书》、《户口迁移证》、《粮食迁移证明》等材料办理户 。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。 ...
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毕业生到生源所在地非国办学校任教的，其档案、户粮关系等，由接收学校所在地教育行政部门代理。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行合同 企业就业。企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称申报等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位按收毕业生，可由 ...
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单位必须妥善安置，不得拒收。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料，毕业生 批准后调整单位，调整前后的见习期合并计算。如不属特殊情况，在见习期间未解除合同不辞而别的毕业生，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生 ...
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。(四)普通高校本市生源的委托和定向培养毕业生按合同就业。经原委托或定向培养单位同意解除合同的，可以在全市范围内就业。(五)取得我省高等教育自学考试毕业证书及其 研究生不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流 ...
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。企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由县 的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生和非国有单位双方的合法 ...
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社会自主择业。定向、保送和计划内委培的毕业生严格按就业协议或合同到定向县(市)或委培单位就业。普通高校的自费生、自考助学班毕业生、电大毕业生、函大普通班 学校就业。经民办学校考核合格后，由学校与拟用毕业生签订用人协议，市、县(市)区教育行政部门只负责档案的托管和传递。民办学校要依法维护教师的合法权益， ...
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观念，结合聘用制大合同的签订，选好人才，用好人才。（三）建立毕业生就业信息报告制度。各县（市）区每月将招聘毕业生情况、就业协议签订情况，以及新 调动工作，不得报考研究生（包括出国或脱产进修）。对见习期内未解除合同擅自离岗的毕业生，其档案、户口关系退回生源所在地，济南市范围内其他任何单位不得接收。各部门 ...
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企事业单位招聘，与在其他部门工作的毕业生同等对待。各级党委和政府要积极创造条件，研究制定具体的措施，对高校毕业生到非国有单位工作提供方便，解除他们的后顾之忧。 的服务。毕业生、用人单位和学校都要严肃对待签订的就业合同及协议，对违反就业协议或合同者，按协议或合同书的有关条款办理。 六、积极吸纳本科以上高 ...
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