(副矿长、副经理)级领导干部，即企业领导班子成员之一。设置总工程师的单位，不再设与总工程师职权重迭的副职。《规定》还明确了总工程师的职责和权限。权限 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师的 ...
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(副矿长、副经理)级领导干部，即企业领导班子成员之一。设置总工程师的单位，不再设与总工程师职权重迭的副职。《规定》还明确了总工程师的职责和权限。权限 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师的 ...
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管理中的主要职责是：1．按照《重大项目任务书》的要求提供项目实施所需的实验设备和技术条件等；2．确保本单位参加人员的时间投入和岗位需要等；3 确有必要调整时，应按规定程序重新上报审批。第二十二条项目首席科学家或项目经理必须根据项目经费预算控制经费支出，严格按照《中国科学院知识创新工程试点经费管理办法》 ...
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（副经理），总工程师或技术副厂长（副经理）在厂长领导下，负贵企业技术进步的具体组织工作，其职责为： （一）协助厂长领导企业的全面技术进步工作，包括 低于计划的５０％。 各级机电工业主管部门可视情况对企业领导给予批评教育，调换工作岗位，撤消行政职务等处分。 十一、本规定对小型企业也可参照执行 附则：本 ...
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、加强企事业单位内部的技术管理－－加强和完善技术进步的领导体制。企事业单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者，应主持编制本单位技术进步的 ，负责技术进步日常工作；制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制，明确职责和权限，完善从决策、指挥、实施到反馈、调控等的各项管理。 ...
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的国家重点实验室、省部共建实验室、省重点试验室和其他科学研究实验基地。(二)面向全社会的大型科学工程和设施重视科学仪器与设备对科学研究和技术创新 单位主导的人才收入分配制度。坚持以业绩和效益为基础,鼓励收入分配向关键岗位和一流人才倾斜,打破平均主义分配办法,将人才贡献与收入挂钩,合理拉开一次收入分配 ...
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第三条企业产品设计工作要实行总设计师负责制。总设计师在企业技术副厂长（副经理）或总工程师领导下，负责产品设计的决策。 第四条大中型企业产品设计人员的 八条产品设计要选用优质的元器件及配套件。企业要制订采购工作条例，明确采购人员职责，规定在产品设计中必须选用优质的元器件和配套件。对由于采购不当而造成产品 ...
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