加强管理。各省、自治区、直辖市教育行政部门负责统筹规划，有计划地组织实施新教师试用期培训工作，制定培训方案；县教育行政部门负责具体实施培训方案、落实培训经费； 结业证书并作为转正和确定教师专业技术职务的重要条件。目前，小学新教师试用期培训已在全国陆续开展。希望各地认真总结经验，不断研究和解决培训中出现 ...
//www.110.com/fagui/law_117913.html-了解详情
。第十六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不 第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三) ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
有关部门下达。 十、凡吸收录用为国家干部者，原属非在职人员的，一律实行一年试用期。试用期满，符合干部条件的，经县以上人事部门批准转为正式干部。不符合干部条件的应予辞退。原属在职人员脱产学习的，入学前工作不满两年的，应实行一年试用期。入学前工作满二年以上、专业不对口的(指入学前所从事的工作和所学专业 ...
//www.110.com/fagui/law_272523.html-了解详情
严格执行教师聘用的试用期制度。在试用期期间，教师的职业道德应作为试用期考核的首要内容，凡违反教师职业道德行为、情节严重并且屡教不改的，要采取一票否决制度。试用期考核优秀的教师应优先录用。四、加强师德制度建设，构建师德建设的长效机制（十八）制定《中小学教师职业道德规范实施细则》。各级教育行政管理部门和 ...
//www.110.com/fagui/law_323095.html-了解详情
可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职 的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件恶劣， ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职 的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件恶劣， ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
竞争上岗，是搞全员竞争还是缺位竞争，应根据具体情况和实际需要而定，不能搞一刀切。竞争上岗要与中层干部任职试用期制度和任期制度相结合，竞争上岗的人员都要明确试用期和任期，试用期一般不超过3个月，任期一般可为2－3年。3．要妥善处理上岗与落岗的关系。上岗与落岗是相对的，也是动态的。竞争上岗 ...
//www.110.com/fagui/law_229999.html-了解详情
资鼓励发展职业技术教育。五、 职业学校毕业生，被录用为工人的要经过半年的试用期，试用期间按学徒工最后一年的工资待遇执行。试用期满后，经审查合格者转正， 按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生按非所学专业、工种 ...
//www.110.com/fagui/law_154019.html-了解详情
新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，当事人可从发生争议之日起一个月内以书面形式向聘用单位人事争议调解小组提出调解要求；调解 ...
//www.110.com/fagui/law_108758.html-了解详情
，学习掌握管理平台操作方法。通过培训，使每位教师成为行家里手，每位学生应知应会。3月15日前是系统试用期，教师、学生可在此期间边培训边试用。试用期结束后，所有试用数据会被删除。2.历史数据处理。2009级学生高一学年、高二第一学期；2010级学生第一学期课程已经结束，这部分的模块修习评价和 ...
//www.110.com/fagui/law_376471.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务