第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四 单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十 ...
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。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七 情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作 ...
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的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 ，也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三) ...
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的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 ，也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三) ...
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职务设教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与 情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按照聘任合同支付工作报酬或者提供工作条件的。第二 ...
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符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬 的，由聘用单位发放生活补贴，其标准不低于本人职务工资的80％。待岗人员按隶属关系由原聘用单位管理，也可以由原聘用单位委托的人才交流服务机构实行人事代理。 ...
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，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要 待遇，其军龄计算为连续工龄。(四)自谋职业退役士兵的档案由劳动保障部门免费保管，党、团组织关系由乡(镇)、街道办事处接收管理。(五)城镇二、三等伤残 ...
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、资历及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定，并 自行确定。待聘期满仍未受聘上岗的，解除聘用合同，按国家政策在一定时间内提供最基本的生活保障。 三、理顺关系，转换机制，强化中小学人力资源配置的行政 ...
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履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《 条到省外非国有制单位就业或自主创业的毕业生，其就业报到手续、档案和户粮关系，由生源地(州、市)、县(市、区)人事部门所属人才交流中心代理，不得 ...
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