制度，试用期最长不得超过六个月，但国家统分的大中专毕业的试用期为十二个月；(四)签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间(国家、省、市 教师交流服务中心或政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐，进行委托管理，并签订委托管理协议。委托管理期间，被委托管理的人员人事关系仍隶属原单位。委托管理期 ...
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在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作 或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；协商调解不成，当事人可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 ...
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三条 学校领导班子成员聘任按现行干部任免权限管理。聘任人选为学校法定代表人的，由教育行政部门与其签订聘任协议；聘任人选为其他领导班子成员的，由学校法定代表人与其签订 影响任职的，办理任职手续。第八条 对新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不 ...
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解除。第二十一条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三 发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的，校方 ...
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，党团组织关系转至服务单位。(二)县委组织部要及时与进村任职服务的高校毕业生签订《高校毕业生进村任职服务协议书》(附件四)，明确双方责任、义务等内容。负责对 。(四)进村任职服务高校毕业生的试用期为6个月(含在服务期3年内)，试用期满，经县委组织部考核合格的，留任继续服务；不合格的及时解除协议。凡解除 ...
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不予改派。应届毕业生到党政机关和事业单位就业的，从办理报到之月起一年试用期内，全部实行人事代理，一年后视单位具体情况可继续实行人事代理。应届毕业生以 至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常 ...
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本校或铁路人才（毕业生就业）市场的推荐就业活动，学校根据其与用人单位签订的协议纳入就业计划。 第八条毕业自费生，根据国家规定采取由学校推荐与本人自荐 管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度，安排到工人岗位的实行半年试用期制度，见习（试用）期满合格者聘任相应职务；不合格者可以辞退。 第三章毕业生 ...
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后，办理就业手续。第九条经双向选择落实就业单位，并签定有效就业合同(协议)书的毕业生，按本办法第四、五条规定，分别到省、地(州、 发(1999)27号文件规定，由违约方交纳合同(协议)违约金500元人民币。双方履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《劳动法》 ...
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