科技人员的作用，促进社会主义现代化建设，现结合我省情况，就放宽放活科技人员政策的若干问题通知如下。一、在完成国家下达任务的前提下，大力提倡事业单位、大型企业和 县去工作的，可不受分配计划指标的限制，从报到之日起，其工资即可按转正定级的工资标准发给，并享受当地所在单位规定的优惠待遇。 八、对自愿来湘工作 ...
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)9号文件规定，办理离、退休手续；符合省人民政府制发的《广东省关于干部退休若干问题的暂行规定》(粤府(1984)164号)，即男年满五十五周岁，女年满五十 同意，市教育局批准，可以辞职。获准辞职的，按工作年限长短，由原单位一次性发给生活补助费，工龄不满五年的，发给三个月的本人标准工资；工龄满五年以上至 ...
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职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二、鼓励科研机构在为社会创造财富的 的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作， ...
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经自治区人民政府批准并颁发给科技人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种形式进入企业和农村经济组织。 合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况 ...
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封顶，下不保底。有条件的单位允许试行浮动工资。三、开发人才、允许人才合理流动 (9)允许科技人员流动、辞职。对科技人员过于集中的单位，上级人事部门有权 动，家属可以留在城市，子女可在原单位住地就学、就业。用人单位可以采取浮动工资、津贴、补助等办法，给他们以优惠待遇。 (13)借调科技人员，在当前是一种 ...
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要追究领导责任。对挤占、挪用教育经费和危房改造专款，拖欠教职工工资或者在教师工资发放问题上弄虚作假、虚报瞒报，不及时修缮危房或管理不善造成重大安全事故 严重的县(市)区，实行行政主要领导和分管领导辞职制。 完善教育督导机构，强化教育督导机构对下级人民政府及其有关部门的监督检查职能。实行县(市)、区政府 ...
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应予调动。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资 或向成果接受单位以某种名目扩大这方面的开支。六、关于对突出贡献者的晋升工资级别问题。参照国务院关于进一步扩大企业自主权的暂行规定的精神，科研改革试点单位，可以 ...
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促进科学技术向生产转移，使科学技术更好地面向经济建设，现对我省科研体制改革的若干问题，作如下暂行规定： 一、扩大科研单位的自主权1、科研单位在保证完成国家和 本单位不能发挥作用的科技人员，允许调到合适的单位，也可辞职，由人事部门另行安排工作，其工资、职称、行政级别、连续工龄均不受影响。科技人员在符合 ...
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，编内编外等不同情况给予不同的工资、奖励、福利待遇，以解决目前比较普遍存在的人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。 二、鼓励和支持科研机构以 要充分发挥现有科技人员的作用。鼓励有计划地组织科技人员或支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式，创办、领办或承包、租赁中小企业和乡镇企业，或到农村 ...
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合作办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育行政管理部门 。浦东新区合作办学的具体实施办法，另行制定。第二十六条本办法的具体应用问题，由市教育行政管理部门负责解释。第二十七条本办法自1994年3月1 ...
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