人员的作用，促进社会主义现代化建设，现结合我省情况，就放宽放活科技人员政策的若干问题通知如下。一、在完成国家下达任务的前提下，大力提倡事业单位、大型企业和 明确双方权益，保留正式关系，工龄连续计算。期满后，一般回原单位工作；要求辞职的，按上条规定办理。 五、科技人员要求调离本单位去乡镇企业、贫困地区、 ...
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)9号文件规定，办理离、退休手续；符合省人民政府制发的《广东省关于干部退休若干问题的暂行规定》(粤府(1984)164号)，即男年满五十五周岁，女年满五十 同意，市教育局批准，可以辞职。获准辞职的，按工作年限长短，由原单位一次性发给生活补助费，工龄不满五年的，发给三个月的本人标准工资；工龄满五年以上至 ...
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职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二、鼓励科研机构在为社会创造财富的 的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作， ...
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经自治区人民政府批准并颁发给科技人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种形式进入企业和农村经济组织。 合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况 ...
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封顶，下不保底。有条件的单位允许试行浮动工资。三、开发人才、允许人才合理流动 (9)允许科技人员流动、辞职。对科技人员过于集中的单位，上级人事部门有权 动，家属可以留在城市，子女可在原单位住地就学、就业。用人单位可以采取浮动工资、津贴、补助等办法，给他们以优惠待遇。 (13)借调科技人员，在当前是一种 ...
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促进科学技术向生产转移，使科学技术更好地面向经济建设，现对我省科研体制改革的若干问题，作如下暂行规定： 一、扩大科研单位的自主权1、科研单位在保证完成国家和 本单位不能发挥作用的科技人员，允许调到合适的单位，也可辞职，由人事部门另行安排工作，其工资、职称、行政级别、连续工龄均不受影响。科技人员在符合 ...
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，编内编外等不同情况给予不同的工资、奖励、福利待遇，以解决目前比较普遍存在的人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。 二、鼓励和支持科研机构以 要充分发挥现有科技人员的作用。鼓励有计划地组织科技人员或支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式，创办、领办或承包、租赁中小企业和乡镇企业，或到农村 ...
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地存在着积压人才、浪费人才的现象。为了更好地做到人尽其才，解决农村人才奇缺的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村流动的有关政策 享有对这些企业人、财、物的经济自主权，并可自行确定企业工资和奖励标准。 六、对以调离、辞职、停薪留职以及离、退休等方式到农村的科技人员，承认其 ...
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工资总额不变)。这部分工资和停薪(借薪)留职人员交回的收入，可作为单位预算外收入。 十一、科技人员申请辞职或留职到农村，所在单位应积极支持， 单位具有自我发展的能力，现对深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的有关问题，提出以下意见： 一、科学技术工作一方面要搞好基础理论研究，一方面要向社会、面向 ...
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工作、生活和专业技术职称评定等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则，由双方商定。他们 工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由 ...
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