应维护本单位的权益。兼职科技人员在受聘单位从事实际工作的，可以担任厂长、经理、所长等领导职务，享有法人代表资格以及相应的权益。(6)在职承包。县及 工作由聘用单位负责受理。 (七)科研、高校、党政机关及大中企业的科技人员以调动、辞职形式去六十个山区县(不含县)的乡镇企事业单位工作，具有工程师和相应专业 ...
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，发挥其专长。科研单位、高等院校、行政部门和社会团体的科技人员，可以以调离、辞职等方式，承包、租赁、领办国有、集体、个体企业，或者自办、合办科学技术企业和 给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十六条 以辞职、调离等方式离开原单位的科学技术工作者，侵犯原单位技术经济权益的，依照有关 ...
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开发、优质产品率、固定资产更新和职工素质提高等指标，纳入企业承包责任制、厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标。没有完成技术考核指标的企业不能升级 能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等 ...
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开发、优质产品率、固定资产更新和职工素质提高等指标，纳入企业承包责任制、厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标。没有完成技术考核指标的企业不能升级 能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等 ...
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一深化改革推动科技进入经济建设主战场(一)鼓励科研单位高等院校党政机关和人民团体科技人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术 ...
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规定，在完成本职工作任务的前提下，开展多种形式的技术服务活动，并可以调离辞职等方式，本着自筹资金、自愿结合、自主经营、自负盈亏的原则，依法创办技术开发 情况。建立企业科技进步考核指标体系，并将其纳入企业经营承包责任制和厂长(经理)任期目标责任制之中。企业科技进步应注重先进设备和技术工艺的引进、消化吸收 ...
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综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作 率、产品质量、降低消耗、产品创汇率等技术进步指标纳入企业承包经营责任制、厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标体系，企业的技术进步程度要同经营者 ...
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人才合理流动鼓励国家机关和企事业单位的科技人员和经营管理人员采取组织选派、调离、辞职、留职停薪、留职留薪等形式到农村、城镇去承包、租赁、领办、创办 把技术改造、产品更新率、产品质量等技术进步指标纳入企业承包经营责任制和厂长(经理)任期目标责任制以及企业上等级的考核指标体系。企业的技术进步程度要与经营者 ...
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充分发挥现有科技人员的作用。鼓励有计划地组织科技人员或支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式，创办、领办或承包、租赁中小企业和乡镇企业，或到 产品更新、提高产品质量、降低消耗等技术进步指标纳入企业承包经营责任制、厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标体系。企业经营者、生产者的利益要与 ...
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收益分配要兼顾三者利益。参加技术服务的科技人员可取得派出单位收入的50％，其余部分留给派出单位，用于职工集体福利。(二)支持党政机关的科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式到生产第一线工作。对于停薪留职人员，原单位在住房和生活福利等方面给予照顾。(三)党政机关的科技人员经本单位批准后，可以辞去原职务， ...
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