有关规定和合同，拥有充分的经营管理自主权，他们按合同规定取得的合法利益受法律保护。要支持规模较大的科研院所在改革中探索新的经营管理模式。(九)本着有利于 、攻关组。各有关部门和单位要通过招标、招聘等形式，充分发挥科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式， ...
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。现职所长的个人非工资性收入也可实行与任期目标年度经济指标挂钩。实行这种挂钩的，按任期目标责任合同书规定执行。凡连续两年减收或完不成任期目标责任合同书规定的 下，对所承包、租凭的科研机构拥有充分的经营自主权，他们按合同取得的合法收益，受法律的保护。 九、独立核算的科研单位的纯收入(指税后利润，下同)， ...
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所长、副所长的收入可高于职工平均收入的二至三倍，对所长、副所长的这种奖励，由主管部门审批。奖金在研究所奖励基金中列支。 七、逐步试行科研机构所有权 法律和规定的前提下，有充分的经营管理自主权，保护他们按照合同规定应得的合法权益。 八、属于社会公益、技术基础和农业科学研究的科研单位，在保证完成国家下达的 ...
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互利、共同发展”的原则，不受地区、部门、行业、所有制和隶属关系的限制。这种联合可以是单项联合和多项联合，也可以是科研、生产、经营的综合联合； 国家和省的有关规定，各种科研生产联合体应向双方上级主管部门和同级科委及经济协作办公室报送各种有关统计报表。第九条 科研生产联合体中各方的合法权益，包括经济利益 ...
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，有了适宜的温度和水分，它就可以成片地生长。政府的主要任务就是营造这种“长蘑菇”的环境。充分认识在社会主义市场经济条件下多数高技术企业也要经历从小到大的发展 工作，暂时离岗的时间一般不超过2年。要按国家有关规定，保护作为技术完成人的教师和科研人员的合法权益。要进一步推进现代企业制度的建立。高校科技企业 ...
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软件和电子出版物。(九)关于竞业限制在中关村科技园区，企业间才的流动比较频繁。这种流动一方面调动了员工的积极性，有利于人才资源的充分利用，但另一方面也带来了一些 权益的原则，对行政行为作了规范；五是开辟了新的救济渠道，规定企业认为自己的合法权益受到行政行为侵害时，除依法提起行政复议或行政诉讼外，还可以 ...
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义务，明确如何依法治校、依法施教，并逐步学会运用法律武器维护自身合法权益。分解落实职教法规定的职责，推进依法行政首先，要层层分解落实地方各级人民政府的法定 强的市场创新意识、技术开发能力和技术转化能力的科技带头人。企业科技队伍的这种状况，是我国企业技术开发能力远远落后于发达国家，科技成果不能及时转化为 ...
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、义务，明确如何依法治校、依法施教，并逐步学会运用法律武器维护自身合法权益。分解落实职教法规定的职责，推进依法行政。首先，要层层分解落实地方各级人民政府的 强的市场创新意识、技术开发能力和技术转化能力的科技带头人。企业科技队伍的这种状况，是我国企业技术开发能力远远落后于发达国家，科技成果不能及时转化为 ...
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不相适应。湖南素称“鱼米之乡”、“有色金属之乡”，自然资源丰富。目前从总体上看，这种资源优势并没有转化为经济优势，我们还没有从根本上改变出售原材料和粗加工 要继续贯彻执行省人民政府一九八四年《关于改革科研所管理体制若干问题的暂行规定》。科研单位转让技术成果和提供技术、咨询等服务的收入免征营业税和所得税 ...
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活动，陆续建立了有关科技道德、学术规范、学风建设、科技信用等方面的管理规定或行为规范。这些措施对于探索社会主义市场经济条件下科技管理工作运行机制，保证科技工作 的合法权益，让失信者受到应有的惩罚、承担相应的责任、付出高昂的失信代价，才能改善目前的信用状况。科技信用作为社会信用的组成部分，同样也适用这种 ...
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