退休年龄的，由原校有关部门负责办理退休手续，享受原学校同条件退休人员的待遇，并列入原校退休人员进行管理，原有的住房改革及公积金、公费医疗、 前的相应优惠政策。有关税收优惠政策，按财政部和国家税务总局《关于高校后勤社会化改革有关税收政策的通知》(财税率[2000]25号)执行。(五)允许学校部分车辆办理 ...
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的；或工作年限满30年的，经本人申请，单位同意，报主管部门批准，可以提前退休，享受事业单位退休人员待遇。对转制前已办理离退休手续或符合提前退休 有关规定为社会提供有偿服务，提高面向市场服务的能力，最终实现经营管理的社会化；主管部门要转变管理方式，变直接领导为通过参加机构理事会参与重大问题决策。(九)省 ...
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人员和工勤人员，其编制比例不得超过省定标准。有条件的学校后勤服务工作应逐步实行社会化。学校要计划用编，节约用编，通过规范化的机构编制管理，加强教职工 工资标准，财政部门按规定程序列入工资统发范围，并核拨相关经费。教职工在办理退休手续后，应及时报机构编制部门备案。 六、完善制度，严肃纪律，强化对中小学 ...
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改革目标责任书，通过目标责任制推动改革措施的落实。 二、改革的范围和重点高校后勤社会化改革主要包括以下四个方面：一是学生、教职工的生活服务，以及为学校管理 年过渡期满后退休的人员，基本养老金计发按照企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，由服务实体管理。(二)各高校在后勤社会化改革过程中 ...
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未聘人员，要坚持以单位内部消化为主，统一管理，妥善安置，并积极探索各种有效的社会化安置方式。鼓励未聘人员自谋职业，走向社会。22、建立灵活有效的分配激励 日后退休的，发给补贴基数的10％。2006年7月1日后退休的，不再发给该项补贴。有条件的单位可建立补充养老保险。27、企业化转制前在编职工(含离退休 ...
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负担，有利于学校发展与稳定的标准，解放思想，大胆实践，积极稳妥地推进高等学校后勤社会化改革，为实现首都高等教育现代化提供有利保证。二、改革目标将学校后勤与学校 公用系统移交行业管理。四、政策支持(一)学校原事业编制的后勤人员进入后勤服务实体后，其职务身份仍予保留，人事关系由人才交流机构代管，退休时回 ...
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负担，有利于学校发展与稳定的标准，解放思想，大胆实践，积极稳妥地推进高等学校后勤社会化改革，为实现首都高等教育现代化提供有力保障。 二、改革目标将学校后勤与学校 系统移交行业管理。 四、政策支持(一)学校原事业编制的后勤人员进入后勤服务实体后，其职务身份仍予保留，人事关系由人才交流机构代管，退休时回 ...
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由学校办理退休手续，统一管理。改制后新招聘进入后勤经济实体的人员，其工资福利按企业和社会保障的有关规定办理。10、高等学校后勤社会化改革，涉及 各高等学校要充分发挥后勤改革的主体作用。学校的主要负责同志要充分认识后勤社会化改革的重要性和紧迫性。一方面要认真抓好本校后勤改革工作，另一方面要顾全大局，积极 ...
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各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：省教育厅《甘肃省高等学校后勤社会化改革实施意见(试行)》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。贯彻中 经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立 ...
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规范分离。组建黑龙江省高校后勤服务中心，指导、规划和管理全省高等学校后勤社会化改革工作。同时，各高等学校的后勤服务经营人员及相应资源，都应成建制地从学校行政 ，工资、奖金、医疗保险费、养老保险金、住房公积金由企业负责解决，住房享受与学校教职工同等的政策，退休后由原学校按当时学校在编教职工的有关规定办理 ...
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