(副矿长、副经理)级领导干部，即企业领导班子成员之一。设置总工程师的单位，不再设与总工程师职权重迭的副职。《规定》还明确了总工程师的职责和权限。权限 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师的 ...
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(副矿长、副经理)级领导干部，即企业领导班子成员之一。设置总工程师的单位，不再设与总工程师职权重迭的副职。《规定》还明确了总工程师的职责和权限。权限 制止一切不执行技术管理制度，违反技术规范的行为；对工程技术人员和主要技术岗位技工的使用、调动、奖惩，事先提出意见，国务院业务主管部门赋予本行业总工程师的 ...
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要指导、督促所属全资企业的财务部门，制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部财务管理。同时，要加强对所属全资 应报直属事业单位备案。全资企业领导班子成员（包括执行董事、总经理、副总经理、销售部门经理）的收入分配方案由直属事业单位制定，经直属事业单位党政领导集体 ...
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，负责技术进步日常工作；制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制，明确职责和权限，完善从决策、指挥、实施到反馈、调控等的各项管理 验证费用。(3)按照财政部(1988)财工字第218号文的有关规定，建设企业可从销售总额(或总收入、施工企业税前产值)、新产品免交税款、采用新技术或合理化建议 ...
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（副经理），总工程师或技术副厂长（副经理）在厂长领导下，负贵企业技术进步的具体组织工作，其职责为： （一）协助厂长领导企业的全面技术进步工作，包括 低于计划的５０％。 各级机电工业主管部门可视情况对企业领导给予批评教育，调换工作岗位，撤消行政职务等处分。 十一、本规定对小型企业也可参照执行 附则：本 ...
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，乡镇、区街企业也应有相应的技术开发依托。大中型工业企业可实行厂长(经理)领导下的总工程师技术负责制，建立健全以总工程师为首的技术管理体系，赋予总工程师相应 利的生产发展基金中提取的资金、企业技术贸易收入、新产品减免税金、按销售收入一定比例提取的资金组成。第三十三条各级人民政府应支持企事业单位采取多种 ...
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体系与奖惩办法，纳入厂长经理目标责任制和考核内容，激励企业广泛吸纳国内外先进技术，不断开发新产品、新技术和新工艺，科学地组织生产、销售和服务。各地、各 围绕挖潜增效、提质降耗，在职工中广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议和岗位技术比武活动。加强工业科技进步的宏观指导，依据国家产业政策和技术政策，有关 ...
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高层次科技人才的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色通道”和“柔性引进”机制,创建“黄河学者”专家团队。(四)构建有利于人才成长的制度 ...
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或技术创新的投入应占到年销售收入的3%以上；4、申报企业的厂长、经理、董事长，必须在本企业厂长、经理、董事长岗位任职二年以上；5、申报企业 评审委员会办公室(简称市评审办)负责日常评审工作。 第十三条市科技进步奖评审委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德 ...
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或技术创新的投入应占到年销售收入的3%以上；4、申报企业的厂长、经理、董事长，必须在本企业厂长、经理、董事长岗位任职二年以上；5、申报企业 评审委员会办公室(简称市评审办)负责日常评审工作。 第十三条市科技进步奖评审委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德 ...
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