方面，主要包括营业执照和土地占用的审批、外来务工人员的登记及《暂住证》核发、劳动合同的签订、务工人员生产生活条件及工资的发放和其他涉及农民群众切身利益的经济 加强村级组织和农村干部队伍建设作为社会主义新农村建设的重要内容抓在手上，从制度建设、社会管理和公共服务等方面切实加强对农村工作的指导。要帮助指导 ...
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、兼并、破产、出售等形式，加快国有种子企业改组、改制步伐。通过改革产权制度，建立起“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营机制，把种子生产经营企业 做好社会保险关系的接续。对辞退人员，原种子企业要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主创业的人员，可按有关 ...
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的水管单位，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，构建有效的法人治理结构，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展；水管 上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，签订劳动合同。(三)创新管理模式，逐步实现集约化、社会化和市场化管理。1． ...
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九)改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上， 企业富余人员。国有或国有控股的粮食购销企业要按照正常经营量实行定岗定员制度，富余人员在2004、2005两年内分流完毕。各级人民政府要将国有粮食企业职工 ...
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90%以上。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 企业具备以上基本条件同时符合以下条件之一的，可申报市农业产业化龙头企业：(一)安排本市农村劳动力。企业安排本市农村劳动力(签订劳动合同)500人以上，或安排本市农村劳动力(签订劳动合同)300人以上，同时使用本市季节工(未签订劳动合同)500人以上； ...
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，区别不同情况，给予相应的贷款支持。对国有粮食购销企业与种粮大户实行合同收购、与粮食加工企业联合经营扩大销售给予贷款支持。要改进金融服务，推行 ?(三)加大国有粮食企业用工制度改革。国有粮食企业要实行定员定岗，竞争上岗，进一步采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除 ...
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。二是原在编转招人员，依照《劳动法》第26条第3款规定，解除其劳动合同，经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其 供电所负责办理，高压用户的新装、增容业务由供电局办理。2、建立规范的农村用电营销制度，统一抄、核收管理。全面推行“五统一”(统一电价、统一发票、统一抄表、统一 ...
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进一步完善企业内部人事、劳动、分配制度，彻底转换经营机制。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位 要素参与收入分配。改革企业经营者的收入分配办法，根据业绩和贡献确定经营者的劳动报酬，建立有效的激励和约束机制。(五)按照自主经营、自负盈亏、自我约束、自 ...
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纳入财政预算。积极协助有关部门清理原农业技术推广机构人员的聘用合同和劳动合同关系，依法办理合同的变更、解除、终止等手续；依照国家有关规定为符合条件 ，搞好技术培训。大力实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广人员抓科技示范户、科技示范户带动普通农户的科技入户机制 ...
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公开招标、投标，通过竞争确定承包者。承包指标要全面、具体、合理确定基数，层层签订合同，明确双方权利和义务，并严格信守，兑现奖罚。承包期由各地按照实际情况确定。 合格的必须返工，并追究有关人员的责任。第三十四条林场要逐步改革劳动人事制度。根据公开、平等、竞争的原则，实行干部聘任制，由场长在本场或同行业中 ...
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