。2.落实社会保障政策。各类水管单位均应按照有关法律、法规和政策，参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。目前已参加养老保险统筹的 的建设和管理运行实现良性循环，把“建管并重”落到实处。(九)改革小型农村水利工程管理体制小型农村水利工程的管理体制改革由县(市)、区水行政主管部门和国有资产 ...
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农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬，建立农业技术推广人员深入农村一线，加快农业科技成果转化的激励机制。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员 人员知识及技能更新培训、农民素质培训等列入各级财政预算。（十六）完善社会保障。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员包括编制内聘用人员，符合条件的 ...
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）无力支付或不存在，并符合救助条件的，可通过相关的社会捐助、社会救助制度予以帮助。保障养老保险待遇支付：对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年 、异地迁建和关停并转，支持发展特色优势产业。加快恢复农业、林业、畜牧业生产能力，抓紧农村水利、畜禽圈舍、养殖池塘、农机提灌站等基础设施和良种繁育、动植物病虫害防 ...
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人员深入农村第一线。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。（十一）完善社会保障。 转移等手续，并做好各类社会保险的衔接工作。分流人员重新就业的，要随所在单位参加各项社会保险；已参加养老保险的自谋职业的分流人员，可由个人按规定接续养老 ...
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发挥用水户的监督作用，促进供水经营者降低供水成本。(七)妥善安置分流人员，落实社会保障政策。妥善安置分流人员，是水利工程管理体制改革的重要任务。要支持和 负责日常管理工作。还可以将受益范围小的水利工程交付主要受益户使用和管理。农村小型水利工程，要积极探索承包、租赁、拍卖、合作、股份制等多种经营管理方式 ...
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改革)；4、兼有防洪功能的调节式水电站。小型水利工程管理办法按照省政府《关于农村小型水利产权制度改革的意见》(晋政发[1999]44号)执行。城市供水管理体制维持 与分流人员的安置结合起来。积极落实社会保障政策。各水管单位要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等 ...
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和问题，保证水利工程安全运行和效益的充分发挥，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见 有关规定办理。各类水管单位应按照国家和省的有关规定、法规和政策参加所在地的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按规定缴纳各种 ...
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相适应的社会保障体系，建立健全城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度，实行失业人员基本生活保障，城镇居民、农村居民最低 增长幅度高于地方财政经常性收入的增长幅度，确保教育公用经费逐年增长。自治机关鼓励社会组织和个人捐资助学，扶持贫困地区发展教育事业，加快教育信息化建设。第四十 ...
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实现城乡规划、基础设施建设、公共服务、产业发展、就业保障、社会管理等方面的均等化。引导资金、人才向农村加速流动，构建以工促农、以城带乡的 服务机制，解决好乡镇企业的就业指导、技能培训、医疗、失业和养老保险等关系劳动者切身利益的问题，吸纳农村劳动力就地就业。二是大力发展劳动密集型产业及成长型中小企业和 ...
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社会稳定。3、社会保障各类水管单位按照有关法律、法规和政策，参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出 责任、提高管理效益的总体目标要求，明晰所有权，搞活经营权，探索建立各种形式的农村用水合作组织，推行竞价承包、竞价租赁、竞价拍卖等灵活多样的经营方式和运行 ...
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