。实行水利工程运行管理与维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，以及企业性质的水管单位人员 、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员 ...
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哪种机构设置方式，都应有利于县级主管部门业务指导工作的落实，有利于推广机构公益性职能的履行，有利于调动农业技术推广人员工作积极性，有利于为农民提供公共服务。 农业科技成果转化的激励机制。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实行县、乡农业技术推广人员同工同酬。五、促进 ...
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择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的多种分配形式。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化、 各级政府要合理调整水利支出结构，根据定额标准确定维修养护岁修资金规模，将公益性水利工程的维修养护支出纳入政府年度预算。省级水利工程维修养护资金的来源为：省 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。2． 跨区(市)县行政区划骨干水利工程非经营性部分和农业灌溉工程维修养护经费的补助、承担纯公益性任务较重且相对贫困的区(市)县所属非经营性水利工程维修养护经费的补贴。各区 ...
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负担，工程更新改造费用在折旧费中列支，不足部分纳入基本建设投资计划。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其他投资收益要纳入单位的经费预算。水行政主管部门应 、自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。推行以岗位工资为主的工资分配制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入 ...
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核定。实行水利工程运行管理与维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，以及企业性质的水管单位人员 公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类 ...
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岗位补贴按照先安排就业，后申请岗位补贴的办法。各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员（称“3545”人员），并与其签订1年以上劳动合同的，按实际 》复印件、劳动合同复印件、企业吸纳下岗失业人员认定证明复印件及每月支付下岗失业人员工资表等资料，经当地劳动保障部门审核、财政部门复核后于30日内将资金直接 ...
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持有《再就业优惠证》的城镇其他失业人员。第六条再就业资金用于下列支出：（一）社会保险补贴；（二）公益性岗位补贴；（三）再就业培训和职业介绍补贴（以下简称“就业服务补贴”）；（四）对就业困难人员从事微利项目的小额贷款担保和贴息；（五）对就业困难人员从事个体经营的一次性再 ...
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。实行水利工程运行管理与维修养护分离(以下简称“管养分离”)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，不再核定编制。(三)全面推进 退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的岗位工资。2．落实社会保障政策。各类水管单位均应按照国家和省有关法律、 ...
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核定编制，全州统一核定乡（镇）农业技术推广事业人员编制672名。为确保公益性职能履行，在一线从事农业技术推广工作的人员不低于全县农业技术人员总编制数的 农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。（十）完善社会保障。基层公益性农业技术推广机构中的在编 ...
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