第111号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和医疗保险费，从企业改制非银行贷款形成的资产处置中提取 ，密切配合，为国有粮食企业改革创造宽松环境。各级粮食行政主管部门的领导干部，要彻底摒弃畏难情绪和保守观念，真正树立深化粮食企业改革是大势所趋、非 ...
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地补偿费为本村、组集体经济组织成员趸缴基本养老保障基金。参保的农民达到法定退休年龄，即可享受养老保障待遇。29、完善扶贫工作机制，保障农村贫困人口基本生活 重要位置，理论联系实际开展“三个代表”重要思想的学习和教育。实施“十百千万”干部下基层驻农村，深入推进固本强基工程，从各级机关挑选一批高素质的党员 ...
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建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行 把部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的可申请提前退休 ...
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建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行 部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的，可申请提前退休 ...
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富余人员，由当地政府妥善做好安置工作。 （一）办理退休。对达到国家法定退休年龄的，及时按有关法律法规的规定办理退休手续。 （二）自愿辞职。对自愿辞去公职的，由本人向所在单位提出书面申请，经单位审核同意，按干部（人事）管理权限呈报批准后，办理辞职手续，其人事关系及档案移交当地政府人事部门所属 ...
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的“企业”包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制等工商企业。企业法定代表人计划生育工作的主要职责是：（一）执行有关计划生育的法律、法规，保证人口 孩子又无继子女。上述终身无子女者，在1979年8月15日以后达到退休年龄退休的，经本人向所在单位提出申请，并报县（市、区）计划生育主管 ...
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完善企业经营机制，进一步把企业特别是大中型企业搞活。各级人民政府和有关部门必须组织干部和企业职工认真学习国务院国发(1986)103号文件，并结合自己的实际提出贯彻实施的 地安排充实主管部门的专业处室或科股。对接近离、退休年龄的富余人员，可以办理离、退休手续；对有经营能力，符合有关规定条件的富余人员， ...
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办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、 转制为企业后职工基本养老保险的相关规定，从改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休手续的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休费 ...
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管理的水利工程管理单位(以下简称水管单位)负有监督工程安全运行、资金使用、资产管理、干部任免等方面的责任。水管单位具体负责水利工程的管理、运行和维护，保证工程 。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发 ...
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改为非国有企业的，必须在改制前由国有产权持有单位(国有资产管理部门)组织对法定代表人进行离任审计。对已经剥离政策性财务挂账占用的农发行贷款，已办理抵押的资产 一次性扣除，留给改制企业使用。退岗的职工由企业缴纳社会保险金，待达到退休年龄时正式办理退休手续，不发经济补偿金。办理退岗的职工要与企业签订有关退 ...
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