执行国家统一的事业单位工资制度，也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配 养老保险。干部和原固定职工1998年7月1日前按国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。1998年7月1日起至2004年6月30日之间补建的 ...
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、养老保险证)、结清“两笔帐”(经济补偿金、欠发工资)、转好“两个关系”(个人档案关系、党团组织关系)。各级政府要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地社会保障 过程中，依法与职工解除劳动关系给予一定的经济补偿，补偿的原则是：按本人工龄，每满一年发给相当于当地社会职工上年的月平均收入。分流安置职工所 ...
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倾斜的分配办法；要按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本单位职工的档案工资管理工作。各企业性质水管单位要按照建立现代企业制度的要求，构建有效的 账户基金转移手续。按规定暂时没有参加事业单位养老保险的，其转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。3.切实落实税收等相关优惠政策。水管单位分流 ...
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要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法 单位性质，按照我市有关规定参加职工养老保险，职工参保前按照国家规定计算的连续工龄视为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的职工，按照我市关于事业单位转制为 ...
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维修，应用管网检测新技术，抓紧做好城市供水管网普查，建立完备的供水管网技术档案。要大力开发应用新型管材、先进的输配水管网施工和管理技术，加快 改革，打破不同所有制职工之间的身份界线，全面落实劳动合同制，通过尾数淘汰、买断工龄、辅业分离等方式，实现企业人员的消肿，建立管理人员能上能下、普通员工能进能出 ...
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