企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以 、扩建、除险加固水利工程，在上报可行性研究报告时须附以上工程管理方案，凡是没有管理方案的工程一律不予审批。在工程建设过程中，工程管理、监测、信息管理 ...
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变更或重新签订劳动合同，期限不少于三年。要采取多种方式妥善安排被分流的企业富余人员，并做好其社会保险关系的接续；对用工单位解除劳动合同的职工 发给生活待遇，按规定支付和代扣代缴社会保险费直至法定退休年龄。由用人单位届时负责办理职工退休申报手续，基本养老金由社会保险经办机构支付，退休人员实行社会化管理。 ...
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有关单位扩大就业目标任务完成情况。具体考核：1、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的情况；2、经有关部门认定的非正规就业组织从业情况；3、通过各级工商部门 能完成责任目标的县、区、市直有关部门，年度考核一律不予评优；对连续两年没有完成任务的，市政府将通报批评，并追究有关领导的行政责任。（三）对弄虚作假 ...
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，按规定给予社会保险补贴。第九条 岗位补贴。市本级开发的公益性岗位，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予岗位补贴，补贴标准每人每月200元。 规定给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的，用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被征地 ...
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进人，确属国家政策规定必须安置的，也不得突破企业总定员限额，并要由用人单位提出申请，逐级报省粮食局审批；企业内部收入分配实行工效挂钩，对法人代表可 。3.租赁、承包。对国有粮食购销企业采取对外租赁、承包等方式经营的，要依法签订合同，落实资产保值措施，所得租金或费用，除用于偿还农业发展银行资产占款利息外 ...
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，凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定；（五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭民政部门 ；（七）对赡养费和抚（扶）养费，按照有关裁决或判决的数额计算；没有裁决或判决的，按照赡养和抚（扶）养人的家庭总收入扣除家庭成员每人的低收入 ...
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未婚青年或已婚育龄夫妻（称乙方）；（二）合同条款必须明确甲、乙双方的权利、义务和责任；（三）合同一经签订，双方都必须履行自己所承担的义务，违约者按 机关从个体工商户的统筹费中列支奖励金总数的50％或全部；（二）半年以上的临时工、农民合同制工，由用人单位支付；（三）停薪留职职工、无职业的，由原单位支付； ...
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产业化龙头企业和饲料生产企业、饲养大户以及其他用粮单位，经省工商行政管理部门批准，可与农民签订原料收购合同，实行产销直接见面，直接收购高水分玉米，但 坚决果断措施控制费用成本支出。深化企业内部改革，建立和完善符合市场经济要求的用人机制、劳动机制和分配机制。对因企业经营管理不善、长期不能实现扭亏增盈目 ...
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其他人员的社会保险接续工作。改革内部分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理拉开分配档次，调动广大医务人员的积极性。(三)完善 进行全程跟踪管理。要组织专门人员驻村入户，监督工程建设质量，监督中标单位按照合同供应设备和做好售后服务。省农林厅制定统一的项目用户档案卡片，档案卡一 ...
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可以依法转让、出租、抵押。土地使用权转让、出租或抵押的当事人双方应签订合同，并持承包合同向发包方提出申请和办理登记。凡在本行政村内进行的，由村 改变单一的教育结构，积极发展职业技术教育。同时，把成人扫盲教育、学校的劳动技术教育同“绿色证书”及其他资格证书制度结合起来。农科教各部门要通力合作，各负其责。 ...
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