加强基层水利服务体系建设工作的意见为切实加强全省基层水利服务体系建设，强化水利公益性职能，建立健全基层水利服务机构，提高基层水利服务与发展能力，根据《中共中央 、定职、定责工作。深化用人制度改革，积极推行基层水利工作人员公开招聘和岗位管理制度。严格人员编制管理，杜绝混编、超编等现象。各市、县（市 ...
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通知》(内政发[1994]67号)规定的向上浮动一级工资的政策，同时可以按照《内蒙古自治区人事厅、农业厅关于提高农业事业单位部分岗位津贴的通知》(内人薪字[1996]11 基础上可高定一档，在三类艰苦边远地区事业单位工作的，其职务工资在定级工资的基础上可高定二档；人事关系可转到工作单位或保留在旗县政府 ...
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任职，提倡乡镇党委书记和乡镇长一人兼。全面推行岗位目标责任制。深化乡镇事业单位改革。推行政事分开，实行公益性职能和经营性职能分开，大力整合乡镇事业站所。 予以补助，建立乡镇财力与其承担的支出责任相匹配的财政体制。乡镇财政供给人员工资全部上收县级财政统一标准、统一时间发放。落实和完善财政对村级的补助制度 ...
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的合理流动。改革职称评聘制度。专业技术职称评聘分离，任职资格不受岗位职数的限制，不与工资等待遇挂钩。科研机构可实行低职高聘、高职低聘，以聘 达到或接近全国平均水平。政府投入主要用于农业科技发展的基础建设，重点支持基础性、公益性农业科技事业的发展。建立政府支持农业科技发展的新机制，通过“绿箱”政策等形式 ...
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：第一类是指承担防洪、排涝等水利工程管理运行维护任务的水管单位，称为纯公益性水管单位，定性为事业单位，按分级管理原则，纳入同级财政预算内管理。第二类 方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制 ...
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城镇建设，加快农村劳动力转移。(十六)深化农业科技机构改革根据农业科技涉及学科多、公益性、区域性强的特点，在省财政继续保留农业科研院(所)事业费的基础上，将农业 与活力的用人机制。——改革分配办法，按岗定酬，按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴，允许科研院(所)、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并 ...
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采取核定人员及相应的经费，鼓励“少聘人、买服务”的办法。聘用期内的工资福利和养老、医疗保险等待遇，由各县(市、区)参照当地同类人员标准制定。 ，切实加强对他们的培训、指导和扶持，并通过“购买服务”的方式，调动他们从事公益性农技推广服务的积极性。(二)大力推行科技特派员制度。科技特派员制度是加强农技推广 ...
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规范和完善农产品期货市场。（二）强化农业科技和人才支撑。增强农业科技自主创新能力。明确农业科技的公共性、基础性、社会性地位，加强基础性、前沿性、公益性重大农业科学技术研究，强化技术集成配套，着力解决一批影响现代农业发展全局的重大科技问题。加快农业技术引进消化吸收再创新步伐，加强农业科技领域国际合作。 ...
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、增加资金时切实向农村倾斜。大中城市要发挥对农村的辐射带动作用。鼓励各种社会力量开展与乡村结对帮扶，参与农村产业发展和公共设施建设。企业通过公益性社会团体、县级以上人民政府及其部门或者设立专项的农村公益基金会，用于建设农村公益事业项目的捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分准予在计算企业所得税前 ...
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大贡献。 二、积极为农业技术推广事业的发展创造条件农业技术推广机构是履行公益性职能的国家事业单位，属于财政预算保证的对象，其经费应当由政府财政负担 优先评聘、破格晋升专业技术职务。适当增加基层农业技术推广机构高级专业技术职务的岗位职数，评聘推广研究员要优先考虑在一线工作的推广人员。推荐选拔享受政府特殊 ...
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