向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度，将农业技术 优惠政策和地方支持科技企业发展的政策。（十三）妥善分流和安置富余人员。对基层农业技术推广体系改革中分流的农业技术人员，可通过鼓励辞职自主创业等多种途径 ...
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农业技术推广的协调和监督，保障农业技术推广工作的实施。第二十一条 各级农业技术推广机构的人员构成，应以专业技术人员为主体，其比例应不少于百分之七十 承包，领办或创办技术经济实体，业余兼职等途径，获得合法收入。第二十五条 鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、 ...
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负责农业技术推广的协调和监督，保障农业技术推广工作的实施。第二十一条各级农业技术推广机构的人员构成，应以专业技术人员为主体，其比例应不少于百分之七十 承包，领办或创办技术经济实体，业余兼职等途径，获得合法收入。第二十五条鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、 ...
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推广和旅差等业务活动经费，40%以下用于奖励直接参加服务的技术人员；乡镇农业技术部门开展有偿服务和创办农业经济实体的收益(扣除成本)，40%以上应留单位，60 样榜，以点带面、促进发展。20、进入农村经济建设主战场的农业科技人员(辞职除外)，每半年须向主管单位报告一次进入农村经济建设主战场的工作情况， ...
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、技术咨询等多种形式，参与农业生产和经营开发。事业单位的专业技术人员，在与所在单位充分协商、不影响所承担工作任务正常进行的基础上，可以到各类农业 取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩，从事农业开发工作；对离岗、辞职创办企业、到企业就业或者从事个体经营的，一次性发给本人 ...
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经济的，原单位一次性发给辞职补助费。辞职补助费，按上年本人工资的3倍发放。允许机关、事业单位工作人员停薪留职或留薪留职创办企业，停薪留职或留薪留职时间 的，工龄连续计算，职级待遇不变。第十九条大中专毕业生和专业技术人员创办、领办非公有制企业或到非公有制企业工作的，被国家机关或事业单位录用时，在非公有制 ...
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林业科技体制改革，支持林业科研单位和林业科技人员创办科技企业、领办科技示范点、开展有偿科技服务，按一定比例提取收益。鼓励专业技术人员和机关、团体、企事业单位干部职工以资金入股、技术参股等形式从事林业经营。允许各类专业技术人员经主管部门批准辞职从事林业开发。 3、加大林业执法力度。认真执行《 ...
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生产相结合，鼓励和支持林业科研单位、大专院校和科技人员，通过创办科技型企业，建立科技示范园和简直技示范点，开展技术咨询服务和科技承包等形式，推动科技成果转化。 从事林业开发建设，凡申请离岗从事林业开发的各类专业技术人员，经主管部门批准，3年内保留身份，期满后可办理辞职手续，也可回原单位安排工作。建立和 ...
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的紧密结合。3．充分发挥社会推广力量的积极作用。加强对农业专业技术协会、学会、研究会、专业合作社等社团组织、生产者自我服务组织发展的指导、协调和扶持，大力 增收做出突出贡献的，政府给予奖励。2．鼓励农业科技人员领办、创办农业科技企业和示范园区。此类农业科技人员可与原单位签订合同，在三年内保持原身份、 ...
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原则，通过具体有效的政策措施，深入细致的思想工作，妥善分流和安置富余人员，确保基层农业技术推广体系和种子管理体制改革顺利完成。 二、分流安置的主要途径和 ，做好各项社会保险的衔接工作。 （四）对领办或创办农业科技示范基地（示范场）或农业科技经济服务实体、农民专业合作经济组织的，当地政府及有关部门要为其 ...
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