局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并 合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时 ...
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，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工 条用工单位新招收农村劳动力须经辖区劳动部门批准后招收。第二十二条用工单位招收、招聘新职工，通过劳动力市场和人才市场进行，实行企业和劳动者双向选择。第二十三条 ...
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1998年起，除产区沿线收储企在工作旺季可雇用少量装卸工外，其他企业和岗位的临时工全部清退。 (三十七)妥善安置下岗人员，千方百计拓宽就业渠道，积极组织再就业。 用粮单位要在当地政府协调下，积极建立原料生产基地，与农户签订购销合同，形成长期稳定的购销关系。在新粮上市期间，经粮食行政主管部门审核批准后， ...
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6月底与母体切断，今年计划分流的2．8万人在10月底完成外，对粮食企业人员实行只出不进；立即清退计划外用工和临时工；终止使用自然减员指标；新 及时发放营业执照；新闻媒介要在宣传报道、舆论导向上给予支持。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院及省政府的有关 ...
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的人员编制、对象，并按有关规定实行聘用制，签订聘用合同，变身份管理为岗位管理。对其他性质的人员，实行劳动合同制。改革用工制度。取消国有林场固定 ，搞好社会保险接续工作；职工安置方案必须经过职工大会或代表大会讨论通过。要根据工作需要，清退临时工，认真做好思想稳定工作。改革分配制度。贯彻效率优先、兼顾公平 ...
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调整农业和粮食生产结构，积极发展优质粮食生产，努力增加农民收入；有条件的地方，积极推进粮食产业化、规模化经营，大力扶持有基础、有优势、有特色 离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除劳动关系、全面清退临时工等多种措施，继续分流富余人员，坚决实行减员增效。?(四)加强国有 ...
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好技术、财会干部和工人。苗圃固定工人要按常年用工配备，生产忙季可雇请临时工。苗圃的人员配备必须控制在正式批准的编制以内，不得超编。第六条苗圃可实行主任 订立供销合同，实行产销见面，以销定产。供需双方如有一方不执行合同，要负经济责任。苗木不得无偿调用。如经上级批准，无偿或减价调给造林单位时，应按淮批准 ...
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并申领暂住证：（一）机关、团体、企事业单位雇用的临时工；（二）外地企事业单位驻本地机构的人员；（三）社会办学招收的学员；（四）其他从事一、二、三 ；在机关、团体、部队、企事业单位、个体工商户、饮食服务业等从事劳务，本人无力缴纳的，可由用工单位从其工资报酬中代扣缴纳；成建制来济在建筑市场承包工程的，由 ...
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