依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的(包括对以农业灌溉供水为主要收入,政府批准水价达不到核定成本价的水管单位),定性为事业单位;具备自收自支条件的 范围内的水土资源进行生产经营的企业,要优先安排水管单位分流人员。转制为企业的水管单位人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 ...
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,并承担工程管理、运行、维护的水管单位,属准公益性水管单位,依其经营收益情况,不具备自收自支条件的明确为事业单位;具备自收自支条件的明确为企业。目前已 和专业化道路。2、人员分流水管单位制订人员的分流方案,报水行政主管部门和同级人事、劳动保障部门审定,由水行政主管部门组织实施。人员分流安置要以内部消化 ...
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。撤销邕宁区、良庆区种子公司事业单位建制,其在职在编人员和离退休人员分别由邕宁区、良庆区在所属的事业单位中分流安置。市、县种子管理机构涉及 企业应先清理,分析原因,分清责任,再根据国家有关企业破产的相关规定和实际情况提出解决方案,报同级人民政府批准实施。(三)进一步落实政企分开制度2003年,根据广西 ...
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使用情况进行严格审计和监督。(七)妥善安置分流人员,落实社会保障政策。1.妥善安置分流人员。按照省人事厅《关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置 工作动态的信息发布工作。各区(市)县和市政府有关部门要及时将改革工作进展情况报市国管水利工程管理体制改革协调小组办公室。(三)工作程序。各区(市)县政府和 ...
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功能水利工程管理运行维护任务的水管单位,称为准公益性水管单位,要依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的,定性为 范围内的水土资源进行生产经营的企业,要优先安排水管单位分流人员。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 ...
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,撤并不合理的管理机构;要通过严格的定岗、定编,压缩和分流超编人员,严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上,要大胆创新,主动探索,着力 更新改造经费要做到专款专用,严禁挪作他用。各有关部门要加强对水管单位各项资金使用情况的审计和监督。(七)妥善安置分流人员,落实社会保障政策。1.妥善安置分流 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来,根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况,明确规定岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗 ,形成社会办水利的格局。?(七)妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》(川人发(2003)22 ...
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不够等问题,尤其是基础设施薄弱、职工生产生活条件较差、拖欠职工工资等情况十分突出。全市国有林场有危房14.1万平方米,6个林场场部不通公路, 劳务输出。对工龄满30年、并符合《重庆市人民政府办公厅关于印发市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发(2001)92号)规定的职工,不作为富余 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来,根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况,明确规定岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗变 ,形成社会办水利的格局。(七)妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》(川人发[2003]22 ...
//www.110.com/fagui/law_82946.html-
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,加强工程管理,改善管理方式,建立健全各项管理制度,不断提高管理水平。水管单位负责水利工程的监测、运行和维护等管理工作及其计划的编制和实施,保证工程 。准公益性质的水管事业单位拖欠的人员社会保险由同级财政根据情况给予适当补贴。离退休人员的社会保险待遇按照国家有关规定执行。具体安置分流办法,由水行政主管 ...
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