单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)的要求，水管 ...
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管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应水管 改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）的要求，水管单位 ...
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单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员， 川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员 ...
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市直各委、办、局：?经市政府研究同意，现将《乌兰察布市农村牧区供水工程管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻实施。?? 二OO七年十二月二十九日 乌兰察布市农村 制定并经上级价格主管部门批准后实行。?第十八条由于农村牧区供水工程属于公益事业，受政策等因素的影响，当实际供水价格达不到成本水价时，不足部分要 ...
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水电局、财政局、编办等要负责做好水管单位的运行经费测算工作，根据重庆市《水利工程管理单位岗位设置标准》和《水利工程管理单位费用编制规定及定额》对各个中小型 法人责任制、招标投标制和工程监理制。纯公益性质的水利工程要组建全额拨款的事业单位(工程管理局、处、站或所)作为项目法人；准公益性质的水利工程，要 ...
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、权利、任职条件和聘用期限，根据省政府办公厅《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（粤府办［2002］69号）的精神，市直 要全面实行竞争上岗和人员聘用制度；继续执行国家统一的事业单位工资制度，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度。对富余人员的分流及经济补偿问题，按 ...
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保持管理服务机构工作条例（试行）第一章总则第一条建立健全基层水利、水土保持管理服务机构（指县以下按流域、自然片或行政区划设置的区、乡（镇）水利、 支。凡是有条件的可实行事业单位企业管理，条件不具备的可实行定额预算管理。第二十五条基层水管机构对内实行各种形式的经济承包责任制或岗位责任制，对所属群众性水利 ...
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单位，要按照精简、高效的原则，科学设置内部机构，严格控制人员增长；要按照《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002 向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献人员倾斜的分配办法；要按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本单位职工的档案工资管理工作。各企业 ...
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、岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位倾斜力度，坚持公开公平公正的原则，搞活内部分配。根据原人事部关于事业单位工作人员收入分配制度的规定，改革分配制度， 工程维修养护任务的维修养护队逐步实行管养分离。先在单位内部分离机构、人员和经费，试行内部合同管理，在维修养护资金足额到位的基础上，最终实行通过招标方式 ...
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的相应行政执法职权，县、市、区行政执法机关和市级行政执法机关在县级设置的具有独立执法权的分支机构(以下简称县级行政执法机关)，应当依法将这部分职权 ，推行全员聘用合同制，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和 ...
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