的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共 推广工作的管理和指导。切实改善基层农技推广工作条件，按种养规模和服务绩效安排推广工作经费。2012年基层农业技术推广体系改革与建设示范县项目基本覆盖农业 ...
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。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 到基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 到基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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％。24．乡镇机关招录优秀村干部的计划比率达到20％。25．市（州）事业单位公开招聘制度推行率达到100％。26．机关工勤人员聘用合同签订率达到90 并分级组织落实。全省目标责任制的组织实施工作，由省人力资源和社会保障工作绩效目标责任制监督检查领导小组负责，省政府督查室负责组织协调工作。各市（州）、县 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 区)人民政府根据实际情况决定。各级地方人民政府要按照国家和省的有关规定，支持水管单位尽快完成水利工程的确权划界工作，明确水利工程的管理和保护范围。2．明确管理 ...
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水管单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益挂钩。四是正确处理改革、发展与稳定的关系，既从水利行业的实际出发，大胆探索 权限和有关规定，采取竞争的方式进行委任或聘任。事业性质的水管单位，仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和其他津贴 ...
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平等交换关系，鼓励和促进工业与城市资源要素向农业农村配置。进一步加大村级公益事业建设“一事一议”财政奖补力度，调动农民参与农业农村基础设施建设的积极性。 所需经费纳入地方财政预算，按照种养规模和服务绩效安排工作经费，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接，将基层农业技术推广体系 ...
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（市）财政局和水利局在编制总数内核定。按照《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于事业单位人员编制结构管理的若干规定》（试行）（长办发〔2007〕38号） 的空编补员，必须按照人员编制结构管理的要求补充人员。要建立严格的目标责任制度和绩效考核制度，定期考评，优胜劣汰。定编定岗后的富余人员，由各单位 ...
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。建立和完善职能清晰，权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成机制 号）关于事业单位津贴补贴的有关标准进行测算；坝后电站实行企业管理，工资待遇测算根据电站的发电效益，以岗定薪、岗变薪变、绩效挂钩的原则 ...
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的主要内容(一) 明确权责，规范管理。1.明确政府及其水行政主管部门和水管单位的管理责任。各级人民政府应当依法保障本行政区域内水利工程的安全，充分发挥水利工程的 探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定 ...
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