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,其他人员均实行聘用制,竞争上岗,按岗聘人。根据人事部和省人事厅关于事业单位聘用人员工资待遇的规定,改革分配制度,坚持效率优先、兼顾公平的原则,合理拉开差距 。二是要做好沟通和协调工作。水利工程管理体制改革涉及财政、发展改革、编制、社保等多个部门,要加强协调,理顺关系,争取各方面的理解与支持,确保各项 ...
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公益性水管单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位,具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的,维持企业性质不变。第三类是 年1月~2006年12月)为全面开展阶段,主要工作有:管养分离、人员分流、落实社保、水价改革等,有条件的争取提前实施;第四阶段(2007年1月~ ...
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(川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有 委共同负责。6.水价改革。由市物价局、市水务局共同负责。7.人员分流与社会保障。由市水务局会同市劳动保障局、市人事局等部门共同指导 ...
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转制企业,按照国办发〔2002〕45号执行;地方事业单位转制企业,按照省政府即将出台的有关文件执行。各地应做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作。(七)税收扶持政策 成员由体改、水利、计划、财政、人事、税务、物价、编制、劳动、社保等部门负责同志组成。日常工作由省体改办和省水利厅负责。各市州、县( ...
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、果业、农机等部门按《意见》要求,精心组织开展本部门管理的农业技术推广事业单位的改革,进一步稳定和加强县级农业技术推广机构建设。基层畜牧兽医机构按照国家 ,通过考试、考核相结合的办法,择优聘用人员。严格执行竞争上岗人员的专业学历和职业资格要求,确保专业农业技术人员与农业技术推广机构总编的比例不低于80 ...
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水管单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的,维持企业性质不变。第三类 由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同;要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确职责,以岗定薪,合理拉开各类人员收入差距。要 ...
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党支部、居委会成员选举并当选。二是通过统一组织的面向社会公开招考被聘用人员。报考社区工作者的条件应有本市常住户口,大专以上学历,年龄在35周岁 周岁。参加市统一组织的笔试合格者获得社区工作者执业资格证书,区组织有执业资格的人员进行面试,面试合格者进入居委会试用,经考核合格,在社区整合、社区党支部、 ...
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收入的总和。农村居民根据有关规定所享受的奖励、荣誉津贴和优抚对象、见义勇为人员的抚恤补助、优抚金,在校学生的各类助学金、奖学金,以及临时性社会救助金等不 ,纳入下年度财政预算。3、郊县筹集的农村卫生网络建设资金应纳入郊县“财政社保资金专户”,单独建帐进行核算,市级补助资金根据郊县资金到位情况及时拨付。 ...
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农民就近就地创业。抓紧制定适合农民工特点的养老保险办法,解决养老保险关系跨社保统筹地区转移接续问题。建立农民工统计监测制度。25.推进农村综合改革。按照 问题,加大从优秀村干部中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推进农村党员干部现代远程教育和村级组织活动场所建设。加强 ...
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,'一个重点'稳步推进,'两件大事'取得突破,'三项工作'深入开展,各项林业事业呈现出蓬勃发展的势头。林业建设倍受关注,一个全社会重视林业、支持林业 工程。完成营造林任务119.3万公顷,木材减产55.3万立方米,一次性安置富余人员7.5万人,继续管护森林面积9493万公顷。加速制定《天然林保护条例》 ...
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