实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计的一项重要 单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用、借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续 ...
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单位的岗位。要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发 人员。要建立严格的目标责任制度和绩效考核制度，定期考评，优胜劣汰。定编定岗后的富余人员，由各单位按照国家有关政策，妥善分流。（三）规范财政 ...
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实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度，做好区县和乡镇公益性农业技术推广机构 （七）建立健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术 ...
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府办[2002]69号）要求，实行事业单位人员聘用制度。按照公开、公正、公平的原则，以及公布岗位、自愿报名、资格审查、考试考核、聘前公示等程序， 提高基层农业技术推广队伍整体素质。（九）积极创新推广方式。建立农业技术推广人员指导科技示范户、科技示范户带动其他农户的科技入户机制。开展形式多样、切合实际、 ...
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考察等做法，增强乡镇对垂直机构的协调能力。2、打破身份界限，全面推行事业单位聘用制度。按照实事求是、公平公正的原则和要求，打破身份界限，推行全员 建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和委任等多种形式，一般干部 ...
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管理制度。各级推广机构要严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职 人员，应具有与竞聘岗位相适应 号）及《北京 市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发[2007]35号），根据岗位所需和有关程序公开招聘。要不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配 ...
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每年组织乡镇、街道办事处35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的公务员和事业单位工作人员，离岗进行学历教育。(七)农村实用人才建设工程。每年培养、选拔农村 人事厅统一保管其毕业证原件并委托市、县人事部门进行监督检查，由基层单位进行日常考核，签署考核意见。对违反协议不到基层工作或不严格履行服务年限的， ...
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人事、劳动、分配等相关制度改革。水管事业单位，根据省政府办公厅《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(粤府办(2002)69号)的 执行：(1)转制前已经参加企业养老保险的，维持原办法不变。对水管单位欠缴的社会保险费，各地政府应通过多种渠道筹集资金予以补足。(2)转制前 ...
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的具体岗位，明确岗位等级、职责和条件。根据《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（粤府办〔2002〕69号）要求，实行事业 等部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的考评指标体系和绩效评估机制，认真开展农业 ...
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分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和 制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任 ...
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