证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动和 未确定是否录用，或者逾期未订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十条违反本条例第十 ...
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工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位 学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。 (二十)保护农民工土地承包权益。各地要在稳定土地承包关系、坚持土地承包期30年不变的原则下，根据《农村土地承包 ...
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工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位 学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。 (二十)保护农民工土地承包权益。各地要在稳定土地承包关系、坚持土地承包期30年不变的原则下，根据《农村土地承包 ...
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为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用 维权的意识和能力。要把农民工列为法律援助的重点对象，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与相关法律 ...
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拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位 经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决突发性和群体性事件的能力。 (二十九)加强对农民工的法律服务和法律援助。要把农民工列为法律援助的重点 ...
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收费方法及收费标准；(五)承包方的主要投入产出指标；(六)承包方应交纳的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七 对方。有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失；如果双方都有过错，各自承担相应的责任。 第四章 承包合同的变更与解除 第十九条 凡发生下列情况之一 ...
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方式；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的 的一方赔偿对方因此而造成的经济损失；(二)双方有过错的，应根据各自过错大小，分别承担相应的责任。第五章 承包合同的变更与解除第三十五条 ...
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乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 合同的订立与履行第十七条 订立农业承包合同必须手续完备，并以标准文本的书面合同 合同使对方遭受损失的，应当负责赔偿，但依法可以免除责任的除外。 第二十四条 当事人一方要求变更或者解除合同，应当以书面形式通知对方，对方自接到通知之 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要 解决好农民工托留在农村子女的教育问题。 (二十一)加强农民工医疗卫生保健和适龄儿童免疫工作。输入地要加强农民工疾病预防控制工作，强化对农民工健康教育和聚居地的 ...
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农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的 、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。 (二十八)实行目标责任管理制度。农民工工作主要由输入地政府属地管理，输出地和输入地之间要协调配合。 ...
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